Ketensecretaris Loonheffingen

Intro

Wij zoeken een ketensecretaris voor de Keten Loonheffingen. Een diverse functie, waarbij je werkt in het bestuurlijke hart van de organisatie. Je week bestaat uit het organiseren, adviseren, communiceren en uitwerken van inhoudelijke vraagstukken en operationele zaken binnen de Keten Loonheffingen. Houd je van structuur, tempo, complexe vraagstukken en bestuurlijke dynamiek? En ben jij de adviseur die zowel kan analyseren als organiseren en kan doorpakken? Dan is deze rol als Ketensecretaris jou op het lijf geschreven.

Dit doe je bij de...

Als ketensecretaris ben je de motor achter de bestuurlijke en operationele samenwerking binnen de Keten Loonheffingen. Je beweegt moeiteloos tussen beleid, uitvoering, directies en externe partners. Je zorgt dat besluiten goed worden voorbereid, overleggen strak zijn georganiseerd en ketenbrede ontwikkelingen op de juiste manier worden opgepakt. Je bent sparringpartner van de ketenmanager, coördineert ketenoverleggen en zorgt voor samenhang in thema’s zoals governance, architectuur en portfolio.

In de dagelijks praktijk zorg je voor de organisatie, begeleiding en structuur van  bestuurlijke ketenoverleggen en bewaak je de opvolging van acties en besluiten. Soms speel je zelf een rol in de voorbereiding en afstemming van inhoudelijke onderwerpen.
Daarnaast ondersteun en adviseer je ketenmanager bijvoorbeeld door uitwerking en vertaling van complexe vraagstukken naar heldere stukken, annotaties en adviezen. Tot je taken hoort het coördineren van jaarplanning, het ketenjaarplan en de ketenbrede informatievoorziening. Namens de keten neem je deel aan ketenoverstijgende overleggen binnen de organisatie en samen met onze ketenpartners in de loonaangifteketen. We zoeken een herkenbaar aanspreekpunt binnen en buiten de keten die zorgt voor samenhang, voortgang en verbinding.

Kortom: je bent een belangrijke schakel die mede zorgt voor goede operationele samenwerking met in- en externe samenwerkingspartners. Je creëert je eigen speelruimte en je pakt het initiatief. Niet alle kennis hoef je zelf in huis te hebben. Je maakt slim gebruik van de expertise in je omgeving en netwerk. Als ketensecretaris heb je de drive om continu te willen verbeteren en jezelf onmisbaar te maken in de keten.

Een bijzondere baan, omdat...

• je betrokken bent bij zowel beleid, wet- en regelgeving, communicatie, uitvoering op kantoor en de IV ontwikkeling van de LH, oftewel een dynamische baan;
• je werkt op een plek die er toe doet: De loonheffingen leveren de grootste bijdrage aan de rijksbegroting (opbrengst in 2025: € 211 miljard) en je staat aan de basis van de gegevens die gebruikt worden door UWV, CBS en meer dan 1.800 afnemers;
• je bent verantwoordelijke voor soepel verloop van de (bestuurlijke) ketenoverleggen en je draagt bij aan de dagelijkse gang van zaken in de keten;
• je staat opgesteld als het aanspreekpunt van de Keten LH.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De keten Loonheffingen is een belangrijk samenwerkingsverband. Samen met collega’s binnen de Keten Loonheffingen werk ik aan een soepel lopend loonheffingenproces nu en in de toekomst. Dat vereist een goede organisatie,  afstemming en een ketenbreed inzicht van de ontwikkelingen in het beleid rond de Loonheffingen en de vertaling hiervan naar de uitvoering en informatievoorziening. Dat is leuk, gevarieerd en dynamisch werk, en daar ga ik voor!” Peter, Ketensecretaris Loonheffingen.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en een juridische, bedrijfseconomische, fiscale, bedrijfskunde of bestuurskundige achtergrond.
• Je hebt ervaring met advisering in omgevingen met een politiek, bestuurlijk of maatschappelijk gevoelig karakter.
• Je hebt inzicht in grote politieke gestuurde uitvoeringsorganisaties met name op het gebied van strategische beleid, doelstellingen en visie.
• Ervaring met het opbouwen en in standhouden van netwerken zowel binnen als buiten de belastingdienst.
• Je bent in staat snel en adequaat te reageren op nieuwe ontwikkelingen binnen en buiten de keten loonheffingen

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 14 april vinden de selectiegesprekken plaats bij ons op kantoor in Utrecht.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.