Ketencontroller

Intro

Wil jij bijdragen aan een Belastingdienst die steeds beter in control is? Als ketencontroller speel je een belangrijke rol in het versterken van de sturing, beheersing en verantwoording binnen complexe ketens. Je ondersteunt ketens bij het vinden van passende oplossingen, terwijl je scherp blijft op checks and balances en waar nodig een kritisch en onafhankelijk geluid laat horen. Daarmee draag je bij aan een integere, effectieve en toekomstbestendige organisatie.

De Concerndirectie Control & Financiën zoekt een ketencontroller voor de afdeling Primair Proces en Ketens. Het betreft een functie in schaal 12 met standplaats Utrecht. De keten waarvoor je wordt ingezet, wordt in overleg bepaald. Afhankelijk van de organisatiebehoefte kun je op termijn ook worden ingezet binnen een andere keten.

Dit doe je bij de...

Binnen onze afdeling DO-Control Primair Proces en Ketens van ca. 25 collega’s zijn we op zoek naar een doortastende ketencontroller. Je krijgt één van de ketens onder je hoede, waarvoor jij het eerste aanspreekpunt bent. Je weet alles van het reilen en zeilen van de ketens. Als ketencontroller zijn jouw werkzaamheden gericht op het adviseren bij de financiën en planning & control van de betreffende keten. Je interpreteert managementinformatie, stelt kritische vragen, levert inzichten en signaleert risico’s. Je weet je bevindingen stevig over het voetlicht te brengen en kunt dit ook vertalen naar de informatie die nodig is om op bestuurlijk niveau besluiten te nemen. Je snapt wat de belangen en gevoeligheden zijn. Op deze wijze draag je in belangrijke mate bij aan de ontwikkeling van de invulling van de tweedelijns control bij de Belastingdienst en draag je bij aan het behalen van de organisatiedoelen vanuit een verbindende rol.

Je richt je met de collega’s op de tweedelijnscontrol op één of meerdere ketens. Concreet ga jij aan de slag met taken op het gebied van politieke en strategische ontwikkelingen. Het gaat om reguliere werkzaamheden, zoals de planning-en-controlcyclus, als om vernieuwings- en verbeteringstrajecten om tot betere resultaten richting burgers en bedrijven te komen. Denk bijvoorbeeld aan (ICT-)projecten en de impact daarvan op het totale portfolio. Als echte aanpakker neem je graag het initiatief om constructief naar oplossingen te zoeken. Dit bespreek je meerdere malen per jaar met de DG, hoofddirecteur C&F en de algemeen directeur. Je kijkt naar de kwantiteit en kwaliteit van informatie en rapportages en waar nodig doe je verbetervoorstellen. Ook neem je – namens C&F – deel aan ketentafels.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een onafhankelijke positie combineert met een adviserende rol, waarbij je verschillende en soms tegenstrijdige belangen zorgvuldig tegen elkaar afweegt;
• je als spin in het web opereert en de verbinding legt tussen het politiek-bestuurlijke krachtenveld en de dagelijkse uitvoeringspraktijk;
• je werkt aan uitdagende vraagstukken op het snijvlak van business, beheersing en IT binnen een dynamische en complexe organisatie;
• je invloed hebt op de sturing en beheersing van ketens en daarmee direct bijdraagt aan een beter gecontroleerde en toekomstbestendige Belastingdienst;
• je onderdeel bent van een team en werkomgeving die volop in ontwikkeling zijn, waardoor je veel ruimte krijgt om mee te bouwen, te leren en jezelf verder te ontwikkelen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring met control en financiën. Bij voorkeur heb je al gewerkt binnen een rijksoverheidsorganisatie.
• Je hebt affiniteit met informatievoorziening.
• Je ben analytisch sterk en kunt hoofd- en bijzaken scheiden.
• Je bent resultaatgericht en beschikt over een actiegericht en probleemoplossend vermogen.
• Je werkt graag samen met collega’s om tot de beste resultaten te komen, hebt humor en relativeringsvermogen.

Jouw competenties

De afdeling

De concerndirectie Control en Financiën (cd C&F) adviseert de directeur-generaal Belastingdienst en de directeuren van de dienstonderdelen binnen de Belastingdienst over het budget, doeltreffendheid en doelmatigheid van beleid, managementinformatie, interne beheersing en bedrijfsvoering. De missie van de cd C&F – die momenteel uit circa 130 medewerkers bestaat – is om het betrouwbare kompas van de Belastingdienst te zijn: om zo de koers mede te bepalen, vast te houden en ‘in control’ te zijn. Hierbij functioneert cd C&F als hoeder, kadersteller en raadgever.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op donderdagochtend 17 september vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.