Ketencoördinator FIOD

Intro

Bij de opsporing van de FIOD zijn een groot aantal partijen betrokken, zowel binnen de FIOD en Belastingdienst als daarbuiten. Er zijn binnen de Belastingdienst 13 ketens voor de aansturing van de informatievoorziening. In verband met het inrichten van de keten FIOD zijn we op zoek naar een ketencoördinator. De keten is verantwoordelijk voor de inrichting en beschikbaarheid van benodigde IT-voorzieningen voor de FIOD. Als gedreven ketencoördinator lever je samen met de andere collega’s in het ketenbureau een bijdrage aan de gezamenlijke ketendoelstellingen en krijg je de unieke kans om blijvende impact te hebben op het IV-landschap van de FIOD.

Dit doe je bij de...

Als ketencoördinator adviseer je over de oprichting en verbetering van de keten en de processen en neemt zelf initiatief om deze adviezen in de praktijk uit te voeren. Hierbij werk je veel samen met onder andere de ketenmanager, de ketenportfoliomanager en de verschillende adviseurs. Je houdt de voortgang binnen de keten op strategisch, tactisch en operationeel niveau in de gaten. Ook bewaak je de gemaakte afspraken met verschillende spelers en ben je medeverantwoordelijk voor inhoudelijke strategische dossiers. Verder adviseer je de ketenmanager en vervang je deze bij afwezigheid.

Als goede gesprekpartner kun je overtuigend optreden in het complexe krachtenveld van de politieke en ambtelijke top en de verschillende directies, stakeholders en professionals. Ook zonder lijnverantwoordelijkheid. Daarbij creëer je je eigen speelruimte en werk je proactief. Niet alle kennis hoef je zelf in huis te hebben. Je maakt slim gebruik van de expertise in je omgeving en netwerk. Je spreekt makkelijk mensen aan en stelt jezelf ook toegankelijk op voor anderen.
Als ketencoördinator ben je ook betrokken bij het maken van producten als het ketenjaarplan, onderhoudsplan, het ketenportfolio en de domeinarchitectuur. Vanuit jouw rol volg je de interne en externe ontwikkelingen die de keten FIOD raken op de voet en doe je voorstellen hoe hiermee om te gaan. Kortom: je bent een belangrijke schakel die voor goede samenwerking met in- en externe partners zorgt.
 

Een bijzondere baan, omdat...

• je een centrale en sturende rol hebt in de IT-voorzieningen van de FIOD.
• je daarmee een bijdrage levert aan het meer datagedreven werken binnen de FIOD.
• je in het midden van het politieke krachtenveld schakelt met verschillende gremia.
• je een bijdrage levert aan een financieel en fiscaal veiliger Nederland in een steeds verder digitaliserende en internationale wereld.
   

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

'De IV-keten FIOD wordt ingericht. Als ketencoördinator krijg je hierbij alle ruimte om je bijdrage te leveren aan het opbouwen en inrichten hiervan. Samen met de ketenmanager en de collega's van de FIOD en IV werken we in een dynamische omgeving aan het realiseren van de functionaliteit die digitaal opsporen voor de FIOD mogelijk maakt.' Karin, ketenmanager IV-keten FIOD
 

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt een wo-werk- en denkniveau, met brede kennis van en affiniteit met IT en opsporing.
Je hebt relevante werkervaring binnen de Belastingdienst en / of de opsporing.
Je hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
Je kunt goed samenwerken en netwerken.
Je bent inhoudelijk gedreven en kunt goed analyseren.
Je beschikt over een helikopterview.
 

Jouw competenties

De afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
 

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Eind mei/ begin juni vinden de selectiegesprekken plaats. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
 

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 
 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in schaal 13, deze omvat in totaal 10 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 5.864,55 en met 6 jaar relevante werkervaring € 6.640,43. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk. 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de AIVD screening is niveau B voor deze functie. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.