Kennisgroepvoorzitter invordering en civiel recht

Intro

De Corporate Dienst Vaktechniek zoekt een kennisgroepvoorzitter invordering en civiel recht. 
In deze rol vervul je een toonaangevende rol binnen het vakgebied en de vaktechnische structuur van de Belastingdienst. Je beweegt je op het snijvlak van fiscale invordering en civiel recht en houdt je bezig met complexe en maatschappelijk relevante vraagstukken rondom beslag, executie, verhaal en de civielrechtelijke bevoegdheden van de ontvanger. Met jouw visie, vakinhoudelijke expertise en verbindend vermogen geef je richting aan beleid en uitvoering. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan rechtsontwikkeling, uniforme toepassing van wet- en regelgeving en de kwaliteit van de uitvoeringspraktijk. Een functie met grote impact, veel inhoudelijke diepgang en een prominente positie binnen de organisatie.

Ben jij een gezaghebbende fiscalist met diepgaande kennis van het invorderingsrecht en een stevige basis in het civiele recht? Wil je jouw expertise inzetten op complexe vraagstukken die direct van invloed zijn op de uitvoering van wet- en regelgeving binnen de Belastingdienst? Dan is dit een unieke kans. Het betreft een functie in schaal 14 voor minimaal 32 uur per week. Standplaats is Utrecht.

Dit doe je bij de...

Als kennisgroepvoorzitter Invordering en Civiel Recht geef je richting aan de vaktechnische ontwikkeling van een rechtsgebied dat cruciaal is voor een effectieve en rechtmatige belastinginning. Je houdt je bezig met complexe en actuele vraagstukken binnen het invorderings- en civiele recht, draagt bij aan de ontwikkeling van beleid en wetgeving en zorgt ervoor dat nieuwe inzichten en jurisprudentie hun weg vinden naar de uitvoeringspraktijk. Daarmee heb je direct invloed op de kwaliteit, consistentie en toekomstbestendigheid van de Belastingdienst.

In deze zichtbare en invloedrijke rol verbind je professionals uit verschillende disciplines en vertegenwoordig je het vakgebied binnen een landelijk netwerk van kennisgroepvoorzitters, uitvoeringsdirecties en het Ministerie van Financiën. Samen met de leden van de kennisgroep ontwikkel je gezaghebbende standpunten, stimuleer je de inhoudelijke discussie en geef je richting aan de vaktechnische koers. Je bouwt actief aan een sterk netwerk binnen én buiten de Belastingdienst en hebt daarbij steeds oog voor rechtsstatelijkheid, uitvoerbaarheid en de menselijke maat. Het voorzitterschap vervul je naast andere werkzaamheden binnen de Corporate Dienst Vaktechniek, die in onderling overleg worden vormgegeven.

Wil jij jouw vakinhoudelijke expertise inzetten op het hoogste niveau, daar waar wetgeving, beleid, rechtspraak en uitvoering samenkomen? Dan zien we jouw reactie graag tegemoet.

Een bijzondere baan, omdat...

• je met gezaghebbende vaktechnische standpunten bijdraagt aan het beleid en rechtsontwikkeling binnen het vakgebied van de invordering; 
• je leiding gaat geven aan een kennisgroep waarin jouw richting en visie echt het verschil maken;
• je een actieve rol speelt in het verspreiden van kennis, je inspireert collega’s en zorgt dat nieuwe inzichten snel hun weg vinden naar de praktijk;
• je verbinding legt tussen de kennisgroep, de uitvoering, beleidsmakers en andere onderdelen binnen en eventueel ook buiten de organisatie;
• je bijdraagt aan de ontwikkeling van wetgeving, beleid en vaktechnische koers van het rechtsgebied.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau met een fiscale of juridische vooropleiding.
• Je bent gezaghebbend in de invordering en een ambassadeur van de organisatie.
• Je bent gericht op samenwerking. Je weet experts te verbinden, perspectieven te verenigen en samen tot gedragen standpunten te komen.
• Je durft in verbinding met de stakeholders positie te kiezen als de situatie daarom vraagt. Je onderbouwt je oordeel overtuigend en blijft daarbij zorgvuldig en onafhankelijk.
• Je onderhoudt voor jouw aandachtsgebied een adequaat netwerk en je weet dit actief in te zetten (om ontwikkelingen te signaleren, draagvlak te creëren en duiding te geven).

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Vaktechniek (VT) is een vaktechnisch expertisecentrum voor fiscaliteit, uitvoering en handhaving binnen de Belastingdienst. VT adviseert, bewaakt en verbindt op het snijvlak van beleid en uitvoering. Het draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van vakmanschap van medewerkers, maar ook aan de compliance van burgers en bedrijven. Daarnaast is VT verantwoordelijk voor de vaktechnische infrastructuur en het beschikbaar stellen van kennis over naleving en handhaving. Binnen VT wordt proactief en oplossingsgericht gewerkt. Vakmanschap en specifieke deskundigheid van de medewerkers staan centraal bij het ontwikkelen van producten en diensten, waarbij kwaliteit op peil wordt gehouden en waar nodig wordt verbeterd.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 13 oktober vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.