Kennisgroepvoorzitter Dividend- en Bronbelasting

Intro

Rechtsvragen en complexe helpdeskvragen beantwoorden. Dat is de kerntaak van de 27 kennisgroepen van de Corporate Dient Vaktechniek (CD VT) van de Belastingdienst. In de functie van voorzitter ben je onderdeel van een ‘virtueel’ team van voorzitters die werken door het hele land. Utrecht is de plaats voor onderling overleg. Samen met je collega’s draag je bij aan de vaktechnische infrastructuur van de Belastingdienst.

Dit doe je bij de...

In jouw functie ben je voorzitter van de kennisgroep Dividend- en Bronbelasting. Als voorzitter van de kennisgroep Dividend- en Bronbelasting sta je expliciet in verbinding met de vaktechnische lijn en werk je onder andere samen met de daarbij behorende landelijk vaktechnisch coördinatoren (lavaco’s) en de concerndirectie Fiscale en Juridische Zaken (FJZ). Deze kennisgroep beantwoordt rechtsvragen en ingewikkelde helpdeskvragen. Verder adviseert de Kennisgroep vanuit een fiscaaltechnisch en uitvoeringstechnisch oogpunt over (nieuwe) wet- en regelgeving, baanbrekende jurisprudentie en ben je als voorzitter nauw betrokken bij de actualisering van beleidsbesluiten. Ook heeft de Kennisgroep oog voor bijzondere risico’s in de heffing. Op die manier vervul je met de kennisgroep en in samenwerking met de lavaco’s een signaalfunctie die bijdraagt aan een rechtmatige taakuitvoering door de Belastingdienst. Daarnaast verzorgt de kennisgroep binnen de Belastingdienst opleidingen op het gebied van dividend- en bronbelasting en verleent ondersteuning in beroepsprocedures.

Samen met de secretaris organiseer je de vergaderingen en zit je deze voor. Je verbindt de leden van de kennisgroep met de overige teams van de Corporate Dienst Vaktechniek. 

Je bent een gezaghebbend specialist op het terrein van dividend- en bronbelasting met voldoende affiniteit met belastingrecht in het algemeen. Je draagt in deze functie bij aan de doelstellingen van de Belastingdienst. Zo houd je je bezig met rechtstoepassing op het hoogste niveau. Ook werk je mee aan de totstandkoming van het fiscale beleid. Samenwerken met andere kennisgroepen, de verschillende onderdelen van de Belastingdienst én de directies binnen het ministerie van Financiën is daarbij cruciaal.

Een bijzondere baan, omdat...

• je vorm gaat geven aan een kennisgroep met een (deels relatief) nieuw aandachtsgebied binnen de Belastingdienst;
• je een actieve rol speelt in het verspreiden van kennis;
• je de verbindende factor bent tussen de leden van de kennisgroep en andere onderdelen binnen en buiten de organisatie;
• je meedenkt over wetgeving, beleid en toezicht op de rechtsgebieden van de kennisgroep;
• je door het beantwoorden van rechtsvragen bijdraagt aan de start van nieuw beleid;
• je de standpunten van je kennisgroep ook extern publiceert.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Kennisgroepvoorzitter is een fantastische functie; je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering!" - Reinier, Voorzitter van de kennisgroep dividend- en bronbelasting. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau met een fiscale of juridische vooropleiding.
• Je bent gezaghebbend in de dividend- en/of bronbelasting of hebt de juiste basis om dat te worden.
• Je bent gericht op samenwerking.
• Je durft positie te kiezen waar dat nodig is.
• Bij voorkeur heb je kennis van de processen binnen de Belastingdienst.
• Je onderhoudt voor jouw aandachtsgebied een adequaat in- en extern (vaktechnisch) netwerk.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Vaktechniek (VT) is een vaktechnisch expertisecentrum voor fiscaliteit, uitvoering en handhaving binnen de Belastingdienst. VT adviseert, bewaakt en verbindt op het snijvlak van beleid en uitvoering. Het draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van vakmanschap van medewerkers, maar ook aan de compliance van burgers en bedrijven. Daarnaast is VT verantwoordelijk voor de vaktechnische infrastructuur en het beschikbaar stellen van kennis over naleving en handhaving. Binnen VT wordt proactief en oplossingsgericht gewerkt. Vakmanschap en specifieke deskundigheid van de medewerkers staan centraal bij het ontwikkelen van producten en diensten, waarbij kwaliteit op peil wordt gehouden en waar nodig wordt verbeterd.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Op woensdag 10 september in de middag vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.