Jurist Passende Aanpak

Intro

Als medior jurist in Utrecht help je ouders die al lang wachten op duidelijkheid. Je werkt aan beroepzaken en zoekt samen met ouders en gemachtigden naar oplossingen buiten de rechtbank om. Je doet dit bij de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen, voor vijf dagen per week. 

Dit doe je bij de...

Als medior jurist behandel je beroepzaken van ouders die al een bezwaarprocedure hebben doorlopen. Je onderzoekt het ingediende beroep en zoekt contact met de ouder of gemachtigde, vaak een advocaat. Je kijkt samen naar een oplossing die past bij de situatie van de ouder en bij de beleidsprincipes van UHT. Je gebruikt hiervoor principes van mediation.

Als medior jurist werk je volgens de Passende Aanpak. Je probeert in één tot twee gesprekken tot afspraken te komen. De afspraken leg je vast in een vaststellingsovereenkomst met finale kwijting. Hiermee geef je ouders sneller duidelijkheid en zorg je voor een mensgerichte afronding. Wil een ouder toch door naar de rechter, dan is dat altijd mogelijk. De wachttijd bij rechtbanken is vaak negen tot twaalf maanden. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je ouders helpt die vaak al jaren wachten op duidelijkheid. 
• je oplossingen zoekt zonder tussenkomst van de rechtbank. 
• je werkt volgens de Passende Aanpak, waarbij menselijkheid centraal staat. 
• je mediation vaardigheden inzet om tot afspraken te komen. 
•  je juridische kennis combineert met persoonlijk contact. 
• je bijdraagt aan herstel en vertrouwen in de overheid. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik merk elke dag dat mijn werk echt verschil maakt voor ouders. We zoeken samen naar oplossingen en dat geeft veel voldoening.”  Sanne, jurist 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo‑werk- en denkniveau. 
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar als jurist.
• Je kunt juridische informatie helder uitleggen. 
• Je werkt zorgvuldig en houdt overzicht in dossiers. 
• Je voelt je prettig in gesprekken met ouders en gemachtigden. Je kunt goed samenwerken met collega’s binnen en buiten je team. 
• Je vindt het belangrijk om bij te dragen aan herstel voor ouders. 

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

Deze functie is ingeschaald in schaal 12, FGR (senior) adviseur. Wij zoeken een medewerker en het gaat om 36 uur per week in Utrecht (Graadt van Roggenweg 336). Je komt in het team beroep 2 bij teamleider Alexander Durenkamp. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Alexander Durenkamp op: T 06-11340903. De BSI staat open van 19 mei tot 21 mei. 

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.