Juridisch ondersteuner bij Juridische Zaken Toeslagen

Intro

Als juridisch ondersteuner heb je bij de afdeling Juridische Zaken & Vaktechniek een uitdagende en zeer afwisselende baan. Binnen de afdeling werken diverse juristen aan uiteenlopende juridische dossiers. De afdeling vormt onder meer het sluitstuk van de vaktechnische lijn van Dienst Toeslagen, wat maakt dat de (juridische) discussies die worden gevoerd zeer interessant én relevant zijn. Juridische Zaken & Vaktechniek is onderdeel van de directie Strategie, Recht en Beleid.

Dit doe je bij de...

Als juridisch ondersteuner met een brede interesse en een scherpe blik ga je aan de slag binnen de afdeling Juridische Zaken & Vaktechniek. Binnen de afdeling vinden diverse juridische werkzaamheden plaats. Je ondersteunt de juristen van twee clusters bij civiele procedures en hardheidsclausuleverzoeken.
Deze ondersteuning bestaat uit:

• het verrichten van administratieve werkzaamheden
• het bewaken van deadlines
• het opstellen van brieven
• het leveren van inhoudelijke bijdragen waar mogelijk

Je weet welke civiele procedures en hardheidsclausules aanhangig zijn en je draagt samen met de juristen in beide clusters bij aan een overzichtelijke en tijdige afhandeling van de dossiers. Samenwerken staat centraal.

Je werkt hybride, zowel vanuit Den Haag als vanuit huis. Naast nauwe samenwerking met de juristen binnen de afdeling, werk je na verloop van tijd ook samen met collega’s van de operationele directies en de beleidsafdeling van Dienst Toeslagen. Met elkaar zoeken we naar oplossingen, doen we recht aan het verleden en bouwen we aan de toekomst. Ons werk staat dagelijks volop in de schijnwerpers — jouw bijdrage heeft impact!

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een dynamische omgeving midden in de actualiteit.
• je deel uitmaakt van een open, sociaal en samenwerkingsgericht team dat elke dag het verschil wil maken.
• je dicht bij politieke actualiteiten werkt en hierin flexibel kunt meebewegen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“In ons werk onderscheid ik me doordat ik werk voor Toeslagen aan de hersteloperatie, maar ook in het heden en voor de toekomst. We werken op civiel- en bestuursrechtelijk terrein voor de burger, waardoor geen dag hetzelfde is en creativiteit en flexibiliteit van je gevraagd worden en je werk direct impact heeft. Ik werk in een prettige directie met fijne collega’s en er hangt een goede sfeer.”  Marijke, clustercoördinator publiek- en privaatrecht bij Dienst Toeslagen

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt HBO-werk- en denkniveau; bijvoorbeeld HBO Rechten of Sociaal Juridische Dienstverlening.
Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.
Je bent communicatief en schriftelijk sterk.
Je kunt overzicht en structuur bewaken in een dynamische omgeving.
Je houdt van samenwerken en bent een echte teamplayer.
Je hebt kennis van MS Excel.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Strategie, Recht & Beleid speelt een cruciale rol binnen Dienst Toeslagen door bij te dragen aan de beleidsvorming en het parlementaire proces. Zoals de naam al aangeeft, omvat SR&B drie belangrijke onderdelen. Binnen Dienst Toeslagen richt deze directie zich op strategische planning, vaktechnische en juridische kwesties, en uitvoeringsvraagstukken. Hierbij ziet de directie toe op eenheid van beleid en uitvoering.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. 
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 10 maart vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.  

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.