Juridisch coördinator Wet open overheid

Intro

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in een team dat volop in ontwikkeling is en werkt aan een transparante overheid? Dan is dit jouw kans! De Woo is sinds 1 mei 2022 van kracht en stelt het openbaar maken van informatie centraal. Daarmee wordt de overheid toegankelijker en beter controleerbaar voor inwoners van Nederland. De Belastingdienst heeft zich gecommitteerd om aan de wet te voldoen, en dit hebben we ook opgenomen in ons jaarplan. Dit zijn de doelen waar de medewerkers van de afdeling Openbaarheid zich dagelijks voor inzetten. Een uitdagende opgave binnen een organisatie met ruim 28.000 medewerkers en ongeveer 300 Woo-verzoeken op jaarbasis!

Vanaf het ministerie van Financiën in Den Haag werken binnen de afdeling Openbaarheid ruim 30 professionals aan het opener maken van de Belastingdienst. De afdeling is volop in ontwikkeling en er is veel ruimte voor eigen initiatief en zelfontplooiing. Om de Woo-verzoeken tijdig én goed af te handelen zijn we op zoek naar een juridisch coördinator die van aanpakken weet. Met jouw proactieve werkhouding, en collegiale aanpak weet je de betrokkenen in het Woo-proces goed mee te krijgen om het gewenste resultaat te bereiken.

Dit doe je bij de...

Als coördinator ben je aanspreekpunt voor medewerkers, en voor de teamleider bij inhoudelijke kwesties. Dit betekent dat je overzicht houdt van waar het team mee bezig is, en deadlines monitort. Je stuurt op tijdige afhandeling van verzoeken. Daarbij bewaak je de juridische kwaliteit. Samen met collega’s draag je zorg voor het op orde hebben van de basis, zoals informatiehuishouding en werkprocessen. Pionieren hierbij spreekt je aan; een uitdaging schrikt je niet af.

Op dagelijkse basis begeleid je medewerkers (juridisch medewerkers, juristen en regisseurs) bij hun werkzaamheden en treedt op als coach. Je volgt actuele ontwikkelingen op het terrein van de Woo, zoals de wetsevaluatie van de Woo en jurisprudentie, en neemt het team daarin mee. Waar nodig pak je complexe verzoeken zelf op. Je hebt dus een brede blik en legt gemakkelijk dwarsverbanden.

Als coördinator werk je nauw samen met de teamleider van het Team Woo verzoeken. Je denkt mee over het functioneren van het team, en de ontwikkeling ervan. Daarnaast ben je sparringpartner voor het MT bij zowel inhoudelijke als strategische vraagstukken. Je voorziet het MT gevraagd en ongevraagd van advies. Zo denk je bijvoorbeeld mee over bredere vraagstukken zoals de ontwikkeling van de afdeling. Daarnaast ben je ambassadeur voor transparantie binnen de Belastingdienst. Omdat verandering tijd kost, en niet zonder slag of stoot gaat, weet je goed te relativeren, ook als het even tegenzit. Ten slotte kijk je verder dan alleen de afdeling Openbaarheid. Je investeert in een breed netwerk van stakeholders die werkzaam zijn op het terrein van Open Overheid, zowel binnen als buiten de Belastingdienst.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct bijdraagt aan een transparantere overheid en daarmee aan het vertrouwen van inwoners in de Belastingdienst;
• je ruimte krijgt om te bedenken hoe we ons werk het beste kunnen doen in een nieuw team;
• je werkt in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke impact en actualiteit samenkomen;
• je samenwerkt met een divers team van experts, van juristen tot adviseurs en ondersteuners.
• geen dag hetzelfde is en je continu schakelt tussen plannen, verbeteren en realiseren.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Openheid en transparantie zijn van belang voor het vertrouwen tussen de overheid en de samenleving. Door informatie zo toegankelijk en duidelijk mogelijk te maken, laten we zien hoe besluiten tot stand komen en dragen we bij aan een open en betrouwbare overheid.'' Adriana, juridisch medewerker

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, in een juridische richting.
• Je hebt minimaal 7 jaar relevante  werkervaring, bij voorkeur bij een overheidsorganisatie, bijvoorbeeld bij een beleidsdepartement of een grote uitvoeringsorganisatie
• Je bent resultaatgericht en flexibel in je communicatiestijlen.
• Je vindt het leuk om samen doelen te bereiken.
• Je bent energiek en motiveert anderen.
• Je staat stevig in je schoenen.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Bestuurlijke en Politieke Zaken (BPZ) verzorgt vanuit overzicht, inzicht en sterke procesregie samenhangende adviezen voor de algemene leiding van de Belastingdienst, zodat zij in staat is om op adequate wijze te besluiten en de Belastingdienst te sturen.
De directie Bestuurlijke en Politieke Zaken ondersteunt de algemene leiding van de Belastingdienst bij het besturen van de dienst. Dat vergt het organiseren van de stukkenstroom van en naar de algemene leiding binnen de dienst, met het kerndepartement en de bewindspersonen. Hierbij is bijzondere aandacht voor politiek-bestuurlijke advisering en programmatische informatie. Daarnaast vraagt het om het bieden van overzicht en adviseren over deze informatie, en in praktische zin uitvoeren van specifieke bedrijfsvoeringstaken.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 8 september vinden de selectiegesprekken plaats. Bij een wederzijdse match vind het 2e gesprek op donderdag 10 september plaats. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.