Juridisch adviseur toezicht en handhaving Bureau Toezicht Wwft

Intro

Een directere invloed op de bestrijding van witwassen en terrorismefinanciering vind je bijna nergens anders. Want als juridisch adviseur werk je bij het Bureau Toezicht Wwft (BTWwft) aan de bestrijding van ondermijnende financiële criminaliteit. Dankzij handhaving door BTWwft nemen organisaties hun verplichtingen serieus en wordt de wet- en regelgeving nageleefd. Hieraan lever jij een onmisbare bijdrage.

Dit doe je bij de...

De Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) is er om te voorkomen dat criminelen geld witwassen. Als jurist werk je in de rol van boetedwangsomfunctionaris aan de handhaving van deze wet. Naast deze rol adviseer je over bestuursrechtelijke handhavingsvraagstukken en vertegenwoordig je BTWwft in gerechtelijke procedures. Dat doe je vanuit BTWwft, dat toezicht houdt op meer dan 100.000 poortwachters, zoals handelaren in voertuigen, juwelen en kunst, makelaars en domicilieverleners. BTWwft is organisatorisch ondergebracht bij de Unit Landelijk Toezicht & Economische Handhaving van de directie Grote Ondernemingen en voert een niet-fiscale taak uit. Ons doel? Witwaspraktijken voorkomen en stoppen en Nederland daarmee veiliger maken. Jij legt in reactie op overtredingen van de Wwft bestuurlijke sancties, zoals boetes, op en behandelt bezwaar- en beroepsprocedures daartegen. 
Samen met jouw directe collega’s bepaal je op onafhankelijke wijze of er bestuurlijke sancties opgelegd moeten worden en welke dat zijn. Je bereidt sanctiebesluiten voor, voert zienswijzegesprekken en schrijft het besluit. Hierbij houd je rekening met alle relevante belangen en omstandigheden. Tevens zorg je voor de publicatie van het besluit. Ook behandel je de bezwaar- en gerechtelijke procedures die kunnen volgen op een besluit. Bij zeer ernstige overtredingen kan overwogen worden aangifte te doen bij het Openbaar Ministerie. Kortom, een uitdagende functie waarmee je een cruciale bijdrage levert aan de aanpak van witwassen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een breed werkterrein hebt. Hierdoor kom je in aanraking met verschillende sectoren, zoals makelaars, taxateurs en handelaren in edelmetalen, horloges en juwelen.
• je bijdraagt aan de bestrijding van financieel-economische criminaliteit.
• je veel kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als juridisch adviseur en tevens boetedwangsomfunctionaris bij het Bureau Toezicht Wwft krijg ik voldoening als de bestuurlijke boete naadloos past bij de omstandigheden van het geval. En de rechten van de betrokkene daarin zijn meegewogen.” Joyce, juridisch adviseur en tevens boetedwangsomfunctionaris directie Grote Ondernemingen bij de Belastingdienst

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-master-werk- en -denkniveau. Dat kan onder andere blijken uit een wo-masterdiploma in de richting van Rechten.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het werkveld.
• Je hebt ervaring met vraagstukken op het gebied van bestuursrechtelijk toezicht en handhaving en met het opstellen van handhavingsmaatregelen en bezwaar- en beroepsprocedures daartegen.
• Je hebt ruime ervaring met het bestuurs(proces)recht en bij voorkeur ook met de publicatieverplichtingen. 
• Je hebt een rijbewijs B en eigen vervoer.
• Als je ervaring hebt met de bestrijding van financieel-economische criminaliteit zoals witwassen en/of boekhouden werkt dat in je voordeel.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Het is een landelijke functie. Je bent bereid voor het werk langere afstanden te reizen. Overigens kun je vanuit huis werken of op een locatie van de directie Grote Ondernemingen. De standplaats van het team is Amsterdam, maar je wordt geplaatst op een kantoor in de omgeving van jouw woonplaats. Dat is: Almelo/Enschede, Amsterdam, Arnhem, Breda, Den Haag, Eindhoven, Groningen, Maastricht, Rotterdam, Utrecht of Zwolle.

Het Bureau Toezicht Wet ter voorkoming witwassen en financiering terrorisme zal over enige tijd uitgeplaatst worden naar een organisatie waar het takenpakket meer tot de kerntaken zal behoren dan binnen de Belastingdienst. Zodra de landingsplaats van BTWwft bekend is zal deze gecommuniceerd worden met de medewerkers. Ook sollicitanten op deze vacature zullen, voorafgaand aan het selectiegesprek, worden geïnformeerd over de landingsplaats van BTWwft als deze bekend is.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als je geen afgerond wo-masterdiploma hebt, dan vindt de voorselectietest online plaats en de zogenaamde controletest in Utrecht. Deze testen gelden voor zowel interne als externe sollicitanten. Bij onvoldoende resultaat wordt de procedure helaas niet met je voortgezet.
• Op 6 mei 2025 vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. Het online arbeidsvoorwaardengesprek willen we met je voeren op 9 mei 2025.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.