Junior Privacy Officer

Intro

Wil jij als junior privacy officer in Utrecht bijdragen aan de bescherming van persoonsgegevens binnen de Belastingdienst? In het Chief Privacy Officer team werk je aan actuele privacyvraagstukken, privacybeleid en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je krijgt veel ruimte om te leren, impact te maken en mee te bouwen aan een team in ontwikkeling.

Dit doe je bij de...

Als junior privacy officer werk je aan de ontwikkeling van uitvoerbaar privacybeleid voor de Belastingdienst. Je adviseert over de toepassing van dit beleid en denkt mee over werkprocessen, monitoring en verantwoording. Ook draag je bij aan een privacyframework dat de organisatie helpt verder te groeien.

Je coördineert projecten binnen het toezichtarrangement van de Autoriteit Persoonsgegevens en vergroot het privacy bewustzijn binnen de organisatie. Als tweedelijns adviseur geef je deskundig advies aan datacoördinatoren en het management. Daarbij werk je samen met privacy-experts binnen en buiten de Belastingdienst. Je beweegt je dagelijks tussen beleid, uitvoering en privacyvraagstukken met impact op de hele organisatie.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je werkt in een nieuw team dat volop in ontwikkeling is;
•    je ruimte krijgt om je te verdiepen in privacyvraagstukken met grote strategische waarde;
•    je samenwerkt met professionals binnen en buiten het privacy vakgebied;
•    je je kunt ontwikkelen via opleidingen, uitdagende projecten en doorgroeimogelijkheden;
•    je hybride kunt werken vanuit huis en vanuit kantoor, afgestemd op jouw werkzaamheden en het team.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Werken binnen dit team geeft mij de kans om echt bij te dragen aan de bescherming van persoonsgegevens. Doordat het team relatief klein is, krijg ik veel ruimte voor eigen inbreng én voor mijn persoonlijke ontwikkeling". Kimberly, privacy jurist in het Chief Privacy Officer team

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt hbo werk en denkniveau.
•    Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als beleidsmedewerker, bestuursadviseur, juridisch adviseur of in een vergelijkbare adviesrol binnen een grote organisatie.
•    Je hebt ervaring met privacyvraagstukken en privacy management.
•    Je kunt vraagstukken analyseren en op basis daarvan zelfstandig een afgewogen oordeel vormen.
•    Je kunt adviseren over onderwerpen die impact hebben op beleid en uitvoering.
•    Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Jouw competenties

De afdeling

De Belastingdienst is een omvangrijke IV-gedreven organisatie, waarbij het werken op basis van gemeenschappelijke architectuur, standaarden, technieken en methoden van groot belang is voor de bestuur- en beheersbaarheid ervan. Voor data en het voorkomen van datalekken is de Concerndirectie IV- en Databeheersing (IV&D) verantwoordelijk voor het stellen en onderhouden van kaders hiervoor. IV&D is ook verantwoordelijk voor de vertaling van rijksbrede kaders naar een enterprise-architectuur en een effectief applicatie- en portfoliomanagement, waarin zowel concrete bestuurlijke keuzes worden vastgelegd als keuzes die gemaakt worden in het licht van innovatie & strategie.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op woendag 2 december vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.