Intell rechercheur

Intro

Wil jij bijdragen aan een veiliger Nederland én Europa? Als Intell rechercheur in het team terrorismefinanciering en sancties (TF/Sancties) bij de FIOD werk je aan actuele en complexe vraagstukken over terrorismefinanciering en sancties. Je gebruikt jouw kennis om ons onderzoeksteam sterker te maken. Je krijgt veel ruimte om te adviseren, te verdiepen en samen te werken met partners in binnen- en buitenland. Je werkt vanuit Rotterdam. 

Dit doe je bij de...

Als Intell rechercheur onderzoek je signalen door informatie te verzamelen uit systemen van onder andere de Belastingdienst, Politie, het Kadaster, de Kamer van Koophandel en diverse open bronnen. Je verrijkt deze signalen en beoordeelt of er sprake is van een redelijk vermoeden van schuld aan een strafbaar feit. Op basis daarvan bepalen we of opsporing het juiste middel is. Je werkt nauw samen met accountmanagers van de teams Account-Opsporingsinformatie (ACC OI) en collega’s binnen het cluster intelligence. Daarnaast onderzoek je projectmatig met tactisch analisten hoe data kan worden omgezet in nieuwe signalen binnen relevante thema’s. Je herkent patronen, legt verbanden en ziet wanneer informatie samenkomt, waarbij je soms nieuwe criminaliteitsfenomenen ontdekt. Eigen initiatief en zelfstandigheid zijn daarbij van belang.

Je werk gaat verder dan analytische taken achter een bureau. Actief netwerken en zichtbaar aanwezig zijn bij partners zoals banken, ketenpartners en andere organisaties vormen een belangrijk onderdeel van je rol. Door deze contacten te onderhouden versterk je de informatiepositie en draag je bij aan betere opsporingsbeslissingen. Dankzij jouw proactieve houding en het vermogen om zowel digitaal als in het veld informatie te verzamelen, weet je signalen te duiden, te verbinden en te vertalen naar waardevolle opsporingsinformatie.

Uit verschillende signalen ontstaat intelligence, waarop we de meest impactvolle opsporingszaken selecteren. Een effectieve opsporing begint immers met de juiste zaak op het juiste moment. Deze keuzes maken we samen met interne en externe partners binnen de thema’s Terrorismefinanciering en Sancties. Omdat opsporing een krachtige maar kostbare interventie is, zetten we onze capaciteit zorgvuldig en doelgericht in.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een uniek werkveld;
• je werkt nauw samen met ketenpartners, zoals het Openbaar Ministerie, Douane, de politie en andere opsporingsdiensten;
• je misdaad voorkomt in alle lagen van de bevolking, wat het werk erg afwisselend en boeiend maakt;
• je met belangstelling en gevoel werkt voor politieke en maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot verschillende religies, levensovertuigingen of politieke achtergronden;
• je met een grote mate van zelfstandigheid en een sterk netwerk continu zelf initiatief neemt om kansen te zien, richting te bepalen en informatie om te zetten in waardevolle opsporingsinformatie. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"De complexiteit en de veelzijdigheid van de signalen geeft mij energie: ik zie het als een puzzel die ik wil doorgronden en zo goed mogelijk wil snappen.", Ron, rechercheur

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. 
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen toezicht of opsporing.
Je hebt kennis van de aanpak van financieel-economische criminaliteit, bij voorkeur op het gebied van sancties en terrorisme financiering.
Je hebt bij voorkeur ervaring met het analyseren van grote hoeveelheden informatie uit verschillende bronnen en datastructuren.
Je bent bevoegd opsporingsambtenaar of je bent bereid de bevoegdheid te halen. 

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op vrijdag 23 januari vinden de selectiegesprekken in Rotterdam plaats. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in de zogenaamde groepsfunctie F, deze omvat in totaal 17 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 3.643,12, met 6 jaar relevante werkervaring € 4.024,11 en met 10 jaar relevante werkervaring € 4.691,71. 

Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening voor deze functie is op A-niveau. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.