Informatierechercheur ACC FIOD

Intro

Als informatierechercheur bij het Anti-Corruptie Centrum (ACC) van de FIOD in Utrecht detecteer en analyseer je corruptiesignalen. Je draagt bij aan de bestrijding van corruptie en helpt mee aan de start van nieuwe opsporingsonderzoeken. Je werkt samen met collega's en nationale en internationale partners aan een effectieve aanpak van corruptie. Het betreft een functie in groepsfunctie F. 

Dit doe je bij de...

Bij het anti-corruptiecentrum van de FIOD detecteren we corruptiesignalen en zetten we ons in voor corruptiebestrijding. We voeren (middel)grote en (inter)nationale opsporingsonderzoeken uit en zorgen voor kennisopbouw om de awareness op het gebied van corruptie te vergroten. Hiervoor werken we nauw samen met onder meer het Functioneel Parket, de Financial Intelligence Unit, de Belastingdienst, de Rijksrecherche en andere buitengewone opsporingsdiensten in binnen- en buitenland. Ook zoeken we de samenwerking op met organisaties als Transparency International, het International Anti-Corruption Coördination Centre (IACCC), de OECD Working Group on Bribery en private partijen zoals banken en accountantskantoren.

Als informatierechercheur van het ACC ben je bezig met het detecteren en analyseren van corruptiesignalen. Je hebt veel belangstelling voor maatschappelijke, internationale en politieke ontwikkelingen en ziet daarin kansen om corruptie effectief te bestrijden. Je bent innovatief in het aanboren van nieuwe bronnen en hebt het benodigde lef om die te benaderen. Je hebt aanleg voor het herkennen van corruptiesignalen en je zoekt binnen allerlei bronnen én organisaties naar de benodigde informatie om deze te kunnen vertalen naar een onderzoek. Je weet het corruptiesignaal duidelijk schriftelijk te verwoorden en helder te presenteren.

Je werkt samen met collega’s met veel verschillende achtergronden. Zij zijn werkzaam op het terrein van kennis, account-OI en opsporing. Je werkt aan de voorkant van een onderzoek. In feite ben jij dus degene die jouw collega’s van de FIOD voorziet van opsporingsonderzoeken. Je weet als geen ander risico’s én kansen te duiden en in te schatten en zoekt heel concreet naar thema’s, signalen én nieuwe bronnen. Dat doe je door middel van deskresearch, maar ook door persoonlijk contact met verschillende (inter)nationale publieke-en private partijen. Je bent gedreven in je werk en enthousiasmerend naar je omgeving.

Een bijzondere baan, omdat...

• je aan de basis staat van nieuwe opsporingsonderzoeken;
• je werkt aan nationale en internationale corruptievraagstukken;
• je samenwerkt met collega's en partners binnen en buiten Nederland;
• je nieuwe informatiebronnen onderzoekt en ontwikkelt;
• je maatschappelijke, internationale en politieke ontwikkelingen vertaalt naar concrete onderzoeken;
• je bijdraagt aan de bestrijding van corruptie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar actuele en relevante werkervaring op fiscaal of financieel-economisch gebied.
• Je hebt affiniteit met corruptiebestrijding, volgt de ontwikkelingen op dat vlak en kunt een relevant netwerk opbouwen.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met boekhouden en de controle van financiële administraties.
• Je hebt kennis van en ervaring met fraudebestrijding.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

Werken bij de FIOD vraagt ook van je dat je bewust bent van mogelijke veiligheidsrisico’s, je hier professioneel en zorgvuldig naar handelt en bijdraagt aan de veiligheid van jezelf, je collega’s en de organisatie. We verwachten dan ook dat je beschikt over een stevige mate van weerbaarheid en veiligheidsbewustzijn.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie [naam Directie] van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 7 december vinden de selectiegesprekken plaats te Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in de zogenaamde groepsfunctie F, deze omvat in totaal 17 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 3.741,48, met 6 jaar relevante werkervaring € 4.132,76 en met 10 jaar relevante werkervaring € 4.818,39. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2026 CAO Rijk.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.