Informatie Rechercheur FIOD

Intro

Het opzettelijk ontwijken van internationale sanctiemaatregelen door het verhullen van goederentransacties. Het witwassen van de hiermee gemaakte winsten of het helpen bij het verhullen van eigendommen van gesanctioneerde personen en bedrijven. Maar ook het financieren van terroristen of het mogelijk maken hiervan. Of mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Misdaad kent veel gezichten. Als informatie rechercheur bij de FIOD in Rotterdam krijg jij een belangrijke rol in de financiële en economische misdaadbestrijding.

Dit doe je bij de...

Jij duikt in de systemen van onder andere de Belastingdienst, Politie, het Kadaster, de Kamer van Koophandel en open bronnen. Zo kom je meer te weten over de signalen die aangedragen worden. Dankzij jouw hulp weten we of er sprake is van een redelijk vermoeden van schuld aan een strafbaar feit. Op basis hiervan bepalen we of opsporing het juiste middel is om dit te bestrijden. Hiervoor werk je veel samen met de accountmanagers van de teams Account-Opsporingsinformatie (ACC OI) en jouw collega’s binnen het cluster intelligence van het team. Naast het opvolgen van signalen werk je ook projectmatig. Zo werk je bijvoorbeeld met tactisch analisten en proberen jullie op een creatieve manier uit data tot signalen te komen op een bepaald thema. Ook is het van belang dat je als Informatie Rechercheur verbanden kan zien tussen signalen. Is er soms sprake van een nieuwcriminaliteitsfenomeen? 
Er worden verschillende signalen voor de opsporing verkregen. Uit die signalen halen we informatie (intelligence). Op basis van die intelligence kiezen we voor de meest impactvolle zaken in de opsporing. Een slimme opsporing begint tenslotte met de keuze van de juiste zaak op het juiste moment. Die keuzes maken wij samen met onze interne en externe partners, op de thema’s Terrorisme Financiering en Sancties. Opsporing is een krachtige interventie, maar ook een kostbare. We moeten dus zorgvuldig keuzes maken waarop we onze capaciteit inzetten en op welke wijze. 
 

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een uniek werkveld.
• je werkt nauw samen met ketenpartners, zoals het Openbaar Ministerie, Douane en andere opsporingsdiensten.
• je misdaad voorkomt in alle lagen van de bevolking, wat het werk erg afwisselend en boeiend maakt.
• je met belangstelling en gevoel werkt voor politieke en maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot verschillende religies, levensovertuigingen of politieke achtergronden.
   

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik ben als informatie rechercheur in de intelligence-fase echt aan het speuren, verzamelen en analyseren. Vanuit dat ene signaal moet ik werken. Dat is mijn startpunt. Sommige signalen zijn ingewikkeld en hebben diepgaand onderzoek nodig en anderen heb je al snel door. Die afwisseling in werkzaamheden maakt mijn werk erg leuk.” Madelon, informatie rechercheur

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. 
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen toezicht of opsporing
Je hebt bij voorkeur kennis van de aanpak van financieel-economische criminaliteit. 
Je bent bevoegd opsporingsambtenaar of je bent bereid de bevoegdheid te halen. 
Kennis van systemen van de belastingdienst, douane, politie is een pré.
 

Jouw competenties

De afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 12 of 13 juni 2024 vinden de selectiegesprekken plaats in Rotterdam. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in de zogenaamde groepsfunctie F, deze omvat in totaal 17 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden. Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 3.311,63, met 6 jaarrelevante werkervaring € 3.662,77 en met 10 jaar relevante werkervaring € 4.278,07. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 januari 2024 CAO Rijk. 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.