IT-auditor Hoofddorp

Intro

De ontwikkelingen in automatisering volgen elkaar in een snel tempo op. Daarom ben jij er. Als EDP/IT-auditor bij de Belastingdienst richt jij je op automatisering én toezicht. Oftewel, het beste van 2 werelden? 

Dit doe je bij de...

De EDP/IT-auditgroep bestaat uit controlemedewerkers met specifieke kennis en vaardigheden op het gebied van informatiesystemen, informatietechnologie, audit automation en statistische steekproef. In jouw rol van EDP/IT-auditor verricht je werkzaamheden op het gebied van ‘automatisering en toezicht’. Je brengt de gegevensverwerkende systemen (applicaties en databases) bij belastingplichtigen in beeld en je bepaalt welke invloed deze hebben op het fiscale toezicht. 
Je begeleidt en ondersteunt daarmee ook de toezichtmedewerkers in hun onderzoeken. Daarnaast voer je incidenteel IT-onderzoeken uit bij softwarebedrijven en servicebureaus. 
In je rol als EDP/IT-auditor coach je ook de EDP-auditmedewerkers en lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van audit automation op ons kantoor en binnen onze regio. Je adviseert en geeft voorlichting over EDP/IT-audits en levert eventueel een bijdrage aan opleidingen hiervoor. Tevens werk je nauw samen met de vaktechnisch adviseur IT-Audit en ben je samen met de vaktechnisch adviseur het aanspreekpunt voor de EDP-audit groep voor de regio-kantoren. Je bent regelmatig aanwezig op deze kantoren en participeert in relevante lokale en regionale overleggen.

Een bijzondere baan, omdat...

• jij de specialist bent op het gebied van audit en (fiscale) beheersing bij de controle van MKB ondernemingen;
• je nauw samenwerkt met collega’s van verschillende afdelingen en specialismen;
• je een gelijkwaardige en een representatieve sparringpartner bent die stevig in zijn schoenen staat. Tegelijkertijd ben je flexibel, toon je initiatief en heb je inlevingsvermogen;
• je de ruimte krijgt om de omvang en diepgang van je werk grotendeels zelfstandig te bepalen samen met je collega’s;
• je de ruimte krijgt om je op persoonlijk en professioneel vlak te ontwikkelen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

”Het veelzijdige werk binnen de directie MKB zorgt ervoor dat ik werk in een dynamische omgeving. Er is werkelijk geen MKB onderneming hetzelfde. Dat geldt ook voor de wijze waarop de transacties digitaal worden vastgelegd. Dat maakt het werk ontzettend fascinerend. In vrijwel ieder bedrijfsproces is de digitalisering een feit en is de inzet van de IT Audit medewerkersnoodzakelijk geworden. Het is wat mij betreft met recht het vak van de toekomst” - Ruud, IT-auditor. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt met succes de opleiding tot IT-auditor afgerond bij een door NOREA-erkend opleidingsinstituut of bent bereid om deze te behalen en je voldoet aan de eisen om de opleiding te kunnen volgen (zie bijzonderheden). 
• Je hebt aantoonbaar wo-werk en -denkniveau. 
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig uitvoeren van kwalitatief hoogwaardige audits.
• Je hebt een uitstekende en actuele kennis van het auditvakgebied.
• Je hebt bij voorkeur actuele ervaring met tools op het gebied van auditing en data-analyse.
• Je hebt ervaring met bovengemiddeld complexe onderzoeken met actuele IT-onderwerpen zoals cryptovaluta, blockchain, algoritmes of je bent bereid om je hierin te verdiepen om deze onderzoeken op je te nemen.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst: 

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 17 maart vinden de selectiegesprekken plaats bij ons op kantoor aan de Capellalaan 1-17, 2132 JK Hoofddorp. Én een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

De opleiding tot IT-auditor wordt in Nederland aangeboden als een post initiële (master)-opleiding. Dat wil zeggen dat eerst een relevante initiële vooropleiding (HBO of WO) voltooid moet zijn. Voorbeelden van relevante vooropleidingen zijn bedrijfseconomie, accountancy, bestuurskunde, informatica en/of bestuurlijke informatiekunde. 

De IT-audit opleidingen duren ca. 2 tot 2,5 jaar en worden parttime gegeven.
Met een juiste vooropleiding (bijvoorbeeld RA of RO) kunnen bepaalde vrijstellingen worden verleend of kan de IT-auditopleiding als zgn. 'kopstudie' in een verkorte variant worden gedaan
Indiensttreding is augustus.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

*** Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

*** Groepsfunctie
Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.