IT-Architect IBS Toeslagen

Intro

Wil jij als IT-architect impact maken in een technologisch complex en maatschappelijk relevant IT-landschap? Jij bent de expert die richting geeft aan de architectuur van het Toeslagenlandschap en teams ondersteunt bij strategische IT-keuzes. Met jouw technische visie en overtuigingskracht draag je bij aan innovatieve en schaalbare oplossingen waar miljoenen burgers op kunnen rekenen. Je werkt vanuit Apeldoorn en Utrecht, met de mogelijkheid om hybride te werken voor 32-36 uur per week. 

Dit doe je bij de...

Als IT-architect binnen IBS Toeslagen geef je richting aan de ontwikkeling van het omvangrijke Toeslagenlandschap. Je bent het technisch geweten voor ruim 20 agile teams die werken aan 130 deployment units en miljoenen regels code. Je fungeert als sparringpartner voor lead developers en technisch architecten en beantwoordt diepgaande technische vraagstukken die zich onder de motorkap van dit landschap afspelen. Daarbij vragen we een hands-on mentaliteit en zal je regelmatig als primus inter pares meewerken in het team.

Je speelt een belangrijke rol in de transitie van het huidige hosting platform naar marktconforme diensten. Je ontwikkelt toekomstgerichte architectuurconcepten, werkt aan de overgang naar macro-, mini- en microservices, en bent betrokken bij integratievraagstukken en OTAP-processen. Daarnaast draag je bij aan de implementatie van product-based DevOps en adviseer je over teaminrichting en werkwijzen.Samen met collega-architecten, lead developers en agile teams geef je vorm aan architectuur enablement. Je stelt plannen op, creëert draagvlak en adviseert teams, management en externe stakeholders over jouw voorgestelde architectuurkeuzes. Met jouw brede blik help je de organisatie vooruit in het realiseren van een robuust en flexibel IT-landschap.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een grote bijdrage levert aan het verbeteren van de digitale dienstverlening aan burgers en werkt aan oplossingen die ertoe doen.
• je werkt aan één van de grootste .NET-toepassingen van West-Europa en neemt het voortouw in de technische vernieuwing.
• je in een omgeving werkt waar innovatie en technologische ontwikkeling centraal staan, met volop ruimte voor jouw visie.
• ·je de kans krijgt om jezelf blijvend te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en samenwerking met andere experts.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

‘’Een veelzijdige en technische baan, waar jij technisch aan de knoppen zit. Soms ben je onderdeel van een team om de voorzet van je plannen vorm te geven en de andere keer ben je met architectuur bezig, geen dag is saai’’ Gunnar IT-Architect

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau. 
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als IT-architect en hebt gewerkt aan grootschalige IT-landschappen met diverse systemen en ketenintegratie. 
• Je hebt aantoonbare ervaring met het overbrengen van architectuurprincipes en het begeleiden van technische besluitvorming binnen multidisciplinaire teams.
• Je beschikt over diepgaande kennis van applicatieontwikkeling, bij voorkeur in .NET, en begrijpt hoe applicaties integreren met het onderliggende platform.
• Je hebt actuele kennis van infrastructurele services zoals Windows Server 2022, SQL Server 2022 en Identity & Access Management, en basiskennis van netwerkservices zoals DNS, DHCP, load balancing en firewalls.
• Je hebt ervaring met het inrichten en beheren van OTAP-omgevingen, en het toepassen van DevOps-praktijken in complexe omgevingen.
• Je hebt kennis van C#, .NET 8 of hoger, Azure DevOps, Git, Visual Studio, Domain Driven Design en SOA-architectuur, of bent bereid je hierin verder te ontwikkelen.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.