ICT

Intro

De Belastingdienst Informatievoorziening (IV) werkt voor vele verschillende ketens, zoals bijvoorbeeld inkomensheffing en loonheffingen, maar ook Douane en Toeslagen. Op basis van het portfoliomanagementproces kunnen die ketens sturen op het realiseren van hun producten en daarin prioriteiten stellen. Het team portfoliomanagement, dat valt onder de directie Bedrijfsvoering, geeft daarbij IV-breed inzicht in en overzicht over de aanbod van IV-capaciteit voor die realisatie.  Op basis van dat aanbod kan de match tussen vraag en aanbod cq het portfolio-keuzeproces plaatsvinden. Ook zorgt portfoliomanagement ervoor dat de standaarden meetbaar zijn die informatievoorziening en databeheersing (IV&D) oplegt.

Dit doe je bij de...

In de rol van portfoliomanager verschaf jij het inzicht in portfolio aanbod en identificeer je risico’s die hiermee gepaard kunnen gaan. In samenwerking met disciplines als financiën en HR maak je hierover rapportages. Je faciliteert inzicht in en overzicht over de besluitvorming en visievorming van portfoliomanagement, stelt kaders en richtlijnen op en vaardigt de standaarden uit. Ook werk je mee aan het voortdurend verbeteren van het portfoliomanagementproces op het gebied van methoden, dashboards, tooling en technieken.

Voor je werkzaamheden onderhoud je contact met relevante stakeholders binnen en buiten IV, zoals keten-portfoliomanagers, ketenmanagers en collega’s van IV&D en C&F. Van jou wordt verwacht dat je op basis van een gedegen beeld van de rollen/belangen van de verschillende stakeholders IV adviseert over haar aanpak/benadering in dit permanente krachtenveld. Je durft daarbij ook binnen je directie IV een positief kritische partner te zijn die enerzijds uitdaagt maar uiteindelijk ook loyaal besluitvorming uitvoert.

Een bijzondere baan, omdat...

• je adviseert in één van de meest interessante en omvangrijke ICT-omgevingen die het Rijk kent.

• je bij ons met veel en diverse partijen samenwerkt, zowel op bestuurlijk als uitvoerend niveau.

• je aan de slag gaat in een complexe omgeving die nooit stilstaat en waar kleine stappen bijdragen aan grote verbeteringen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Met vele interne en externe stakeholders voortdurend in gesprek zijn over de hoeveelheid werk die IV kan leveren en de gerelateerde afdelingen kunnen realiseren: dat is mijn kerntaak. Dit ondersteund door een permanent juist inzicht in de (toekomstige) beschikbaarheid van IV-capaciteit voor de IV-voortbrenging en de feitelijke uitnutting daarvan. Ik adviseer IV over haar inzet/aanpak in dit complexe vraagstuk” – Ron, portfoliomanager IV bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.

• Je hebt een zeer ruime ervaring met het bedenken en implementeren van processen, waarvan meerdere jaren met het interpreteren van managementinformatie.
• Je vindt, als vertegenwoordiger van de directie IV, je weg in het samenspel met de stakeholders binnen het Belastingdienst-portfolioproces.
• Je hebt kennis van SAP en uitstekende kennis van Excel.
• Je hebt bij voorkeur een achtergrond in de IT.
• Je kunt zowel mondeling als schriftelijk uitstekend communiceren in het Nederlands.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.