Hoofd BDO

Intro

Als Afdelingshoofd Bureau Directie Ondersteuning (BDO) geef je leiding aan een divers team en ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen Buitengewone Zaken Blauw (BZB). Je speelt een sleutelrol in de bestuurlijke besluitvorming en fungeert als een belangrijke schakel tussen de directie, de organisatie en de Rijksoverheid. De standplaatsen voor deze functie zijn Den Haag en Eindhoven.

Dit doe je bij de...

Als Afdelingshoofd Bureau Directie Ondersteuning (BDO) speel je een cruciale rol binnen de Belastingdienst en ben je verantwoordelijk voor het BDO-team en de resource poule. Je leidt de strategische en operationele bedrijfsvoering binnen BZB en fungeert als een belangrijke schakel tussen de directie en andere onderdelen van de organisatie en de Rijksoverheid. Daarnaast vervul je de rol van directiesecretaris en coördineer je de bestuurlijke besluitvorming.

In deze functie geef je leiding aan een divers team van financieel specialisten, managementondersteuners, HR-adviseurs en data-coördinatoren. Je ontwikkelt en implementeert effectieve personeelsplanningen en stimuleert de professionele groei van medewerkers. Daarbij werk je aan een inclusieve en innovatieve werkomgeving waarin samenwerking centraal staat. Je adviseert het managementteam over bedrijfsvoering, financiële processen en risicomanagement, en vertaalt strategische beslissingen naar de organisatie. Tevens waarborg je de planning- en controlcyclus en creëer je draagvlak voor beslissingen binnen de organisatie. Je coördineert de bestuurlijke besluitvorming, bewaakt de voortgang van projecten en organiseert (interdepartementale) vergaderingen en evenementen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leiding geeft aan een divers en professioneel team van specialisten, en zo bijdraagt aan hun groei en ontwikkeling.
• je een sleutelrol speelt in de strategische en operationele bedrijfsvoering binnen een dynamische organisatie.
• je een inclusieve werkomgeving bevordert waarin samenwerking en innovatie centraal staan.
• je directe invloed hebt op bestuurlijke besluitvorming en de voortgang van cruciale projecten.
• je een schakel bent tussen de directie, de Belastingdienst en andere onderdelen van de Rijksoverheid.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Bij het BDO-team werk je in een dynamische omgeving waar samenwerking en impact centraal staan. Samen dragen we bij aan strategische besluitvorming die het verschil maakt." - Marcel Groot Kormelink, teammanager

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal een WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevant vakgebied.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de publieke sector
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met bedrijfsvoering, financiële sturing en risicomanagement.
• Je hebt ervaring met het coördineren van bestuurlijke besluitvormingsprocessen en strategische advisering.
• Je hebt ruime ervaring met advisering over bedrijfsvoering van hersteltrajecten en tijdelijke programma's
• Een pré is certificering in project- en/of programmamanagement zoals prince2.

Jouw competenties

De afdeling

Buitengewone Zaken Blauw (BZB) werkt projectmatig aan directie-overstijgende opdrachten binnen het politiek speelveld. Deze opdrachten vereisen interdepartementale samenwerking en een flexibele aanpak. BZB heeft een vaste formatie en een flexibele schil van inhuurkrachten om snel in te kunnen spelen op veranderende vraagstukken. Het Bureau Directieondersteuning (BDO) ondersteunt de directie onder andere op het gebied van bedrijfsvoering, financiële sturing, risicomanagement, HR en informatievoorziening.

BZB is in 2021 opgezet met een duidelijke missie: burgers in de Fraude Signalering Voorziening (FSV) transparant informeren over hun registratie, de redenen en gevolgen. Het doel is hen te ondersteunen, nadelige gevolgen aan te pakken en het vertrouwen in de Belastingdienst te herstellen. Inmiddels heeft BZB al veel resultaat mogen boeken. Zo houdt BZB zich inmiddels ook bezig met thema’s anders dan FSV, zoals Inzage Fiscaal Dossier (IFD) en Tijdelijke Tegemoetkoming Blokaansluiting (TTB).

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• In overleg na jouw sollicitatie vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.