Hogere veiligheidskundige

Intro

Zo’n 30.000 medewerkers dragen binnen de Belastingdienst bij aan een financieel gezond Nederland. Om te zorgen dat zij productief, gemotiveerd én gezond kunnen en willen werken, staan goede arbeidsomstandigheden hoog op onze agenda. Als hogere veiligheidskundige weet jij als geen ander dat onze medewerkers hét kapitaal zijn van de organisatie. Je werkzaamheden voer je uit voor de gehele belastingdienst. Teamactiviteiten en overleg vinden meestal in Utrecht plaats. Daarnaast zijn er voldoende mogelijkheden tot thuiswerken. Hybride werken is het uitgangspunt.

Dit doe je bij de...

Je bent een allround hogere veiligheidskundige en je werkt vanuit de afdeling Vitaal, Veilig en Gezond Werken. Als interne (gecertificeerde) kerndeskundige voer je de wettelijk verplichte taken uit. Samen in ons team met kerndeskundigen en preventieadviseurs sta je opgesteld voor de uitvoering van de Risico Inventarisatie &Evaluatie (RI&E) bij diverse directies van de Belastingdienst. In de RI&E borgen wij in elk geval de prioritaire arbeidsrisico’s van het Rijk, zoals beeldschermwerk, werkdruk en -stress, agressie, geweld door derden en ongewenste omgangsvormen. Waar nodig draag je ook bij aan de pandtoetsen in alle panden van de Belastingdienst. De pandtoets is de inventarisatie van de pandgebonden risico’s voor de RI&E. Daarnaast voer je als hogere veiligheidskundige diverse verdiepende onderzoeken uit. Dit kan variëren van veilig alleen werken tot werken aan installaties. En je draagt zorg voor het toetsen van de RI&E’s, samen met de andere kerndeskundigen uit ons team. Je bent de inhoudelijke vraagbaak voor de andere collega’s in het team en de directies.

Vanuit O&P werken we nauw samen met onze collega’s van de Facilitaire Dienst, waar ook kerndeskundigen en andere arboprofessionals werken, als ook de medewerkers BHV, Arbo en Milieu. Je kunt betrokken worden bij het onderzoeken en beoordelen van arbeidsongevallen, en brengt je advies uit om herhaling van ongevallen te voorkomen. In jouw functie adviseer je ook – gevraagd én ongevraagd – over de thema’s arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid. Hiervoor werk je samen met onder andere de andere kerndeskundigen, de preventieadviseurs en de ondernemingsraad. Ook heb je overleg bijvoorbeeld de adviseur(s) organisatie en personeel, en daarnaast de Arbodienst.

Waar jij je nog meer op richt? Het overdragen van jouw kennis aan de preventieadviseurs middels voorlichtingen en indien nodig ook aan management en medewerkers. Aan afwisseling geen gebrek in jouw functie! We zijn op zoek naar een allround Hogere Veiligheidskundige die landelijk voor de Belastingdienst/FIOD werkt. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je volop bijdraagt aan veilig, vitaal en gezond werken, waarbij je met gevarieerde en actuele vraagstukken te maken krijgt.
• je in korte tijd een omvangrijk netwerk opbouwt; zo werk je nauw samen met je collega’s van de afdeling Vitaal, Veilig en Gezond Werken, de Facilitaire Dienst, de dienstonderdelen en relevante professionals binnen en buiten de Belastingdienst.
• je bij ons alle kansen krijgt om jezelf verder te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk gebied.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Een gezonde en veilige werkplek voor alle medewerkers is mijn drijfveer. In mijn functie haal ik veel voldoening uit het vertalen van de regels vanuit de Arbowet naar praktisch uitvoerbare acties” Jannette Bergman, arbeids- en organisatiedeskundige

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt tenminste hbo-werk- en -denkniveau en bent een gecertificeerde kerndeskundige hogere veiligheidskunde of bereid je binnen afzienbare tijd te certificeren.
• Je hebt bij voorkeur minimaal drie jaar ervaring én voldoende kennis van de RI&E en de uitvoering ervan.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren op management- en directieniveau.
• Je beschikt over goede schrijfvaardigheden om rapportages op te stellen.

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 15 juli vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.