Hogere veiligheidskundige

Intro

Zorgen voor optimale en veilige arbeidsomstandigheden voor alle medewerkers van de Belastingdienst. Het voorkomen van risico’s voor medewerkers, klanten, bezoekers, de organisatie en de omgeving. Dat is jouw doel als hogere veiligheidskundige. Jij adviseert het management. Dit doe je op landelijk niveau, maar ook vanuit Utrecht of vanuit huis. Daarnaast ondersteun je de besluitvorming met betrekking tot veiligheidsbewustzijn, risico denken en het bevorderen van het lerend vermogen binnen de organisatie.

Dit doe je bij de...

Jouw baan als hogere veiligheidskundige is veelzijdig. Zo onderzoek en beoordeel je arbeidsongevallen, ben je het aanspreekpunt van de Nederlandse Arbeidsinspectie en breng je advies uit om herhaling van ongevallen te voorkomen. Je beoordeelt meldingen, analyseert deze, je voert eventueel een verdiepend onderzoek uit en komt met adviezen of verbetervoorstellen om herhaling te voorkomen. Ook ben je betrokken tijdens het voortraject bij huisvestingstrajecten, waarna je veiligheidsaspecten beoordeelt en erover adviseert. Daarnaast ontwikkel je beheersmaatregelen rondom de risico-inventarisatie- en evaluatie (RI&E). 

Als gecertificeerd hogere veiligheidskundige voer jij de pandtoetsen uit in alle panden van de Belastingdienst. De pandtoets is de inventarisatie van de pandgebonden risico’s voor de RI&E. Is deze volledig, betrouwbaar en up-to-date? Jij adviseert en rapporteert hierover. Zo zorg je niet alleen voor betere processen rondom veilig en gezond werken, maar ook dat er wordt gewerkt aan bewustwording. Je adviseert hiernaast over onderwerpen zoals opslag en vervoer van gevaarlijke stoffen, verdachte pakketten, onveilige situaties en machineveiligheid. Voor de bedrijfshulpverlening (BHV) werk je Rijksbreed samen met de vier concerndienstverleners. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je aan de basis staat van optimale en veilige arbeidsomstandigheden voor alle medewerkers van de Belastingdienst. 
• je bijdraagt aan beleidsvoorstellen en besluitvorming. 
• je deelneemt aan werk- en regiegroepen, bijvoorbeeld op het gebied van aanbestedingen en aankoop van middelen en overlegt met andere (kern)deskundigen.
• je voorlichting geeft op het gebied van (arbo)veiligheid aan onder andere preventiemedewerkers, supervisors, regiocoördinatoren en medewerkers BHV, Arbo en milieu.
• je adviseert bij diverse (vraag)stukken op het gebied van veilig en gezond werken. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Optimale, veilige arbeidsomstandigheden voor medewerkers van de Belastingdienst. Daar draag jij een belangrijk steentje aan bij, als hogere veiligheidskundige. Jouw bevindingen staan aan de basis van nieuwe beleidsvoorstellen.” Marijn, teammanager facilitaire productontwikkeling. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en hebt een opleiding gevolgd in de richting van hogere veiligheidskunde. 
• Je hebt tenminste 3 jaar werkervaring in een soortgelijke rol.
• Je bent bereid om te investeren in je certificering HVK.
• Je hebt inhoudelijke kennis en ervaring van de relevante wetgeving. 

Jouw competenties

De afdeling

Het regelen van werkplekken, beveiliging, catering, evenementen, inkoop, de digitalisering en archivering van documenten – wat doet het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD) eigenlijk niet? Kort gezegd levert het CFD producten en diensten op het gebied van facilitaire dienstverlening, huisvesting, inkoop en informatiehuishouding.

Omdat we zoveel verschillende diensten leveren, zijn de mensen en leveranciers met wie je werkt continu verschillend. Dit maakt het werk ontzettend afwisselend en dynamisch. De mensen die binnen het CFD werken, zijn van nature gastvrije dienstverleners. Dit beleef je als medewerker dagelijks door de informele en prettige werksfeer. En het bijzondere is: we werken niet alleen voor de Belastingdienst, maar ook voor verschillende andere organisaties binnen de Rijksoverheid.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 8 april vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.