Heffingsmedewerker Stichtingen en Verenigingen

Intro

Waarom je voor de Belastingdienst moet kiezen? Simpel: je werkt mee aan een financieel gezond Nederland, je gaat aan de slag in een omgeving waarin vernieuwing voorop staat en je krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Krijg jij energie van de veelzijdige wereld van stichtingen en verenigingen (Stivers) en vind je het interessant om te beoordelen of zij een onderneming drijven? Dan is de functie van heffingsmedewerker geknipt voor jou. We zijn op zoek naar een collega in Maastricht!

Dit doe je bij de...

Binnen het team Stivers richt je je op de fiscale behandeling van deze bijzondere groep organisaties. Je onderzoekt of een stichting danwel vereniging een onderneming drijft en beoordeelt of er vrijstellingen gelden. Je specialiseert je in omzetbelasting of vennootschapsbelasting, maar je beoordeelt de belastingplicht en mogelijke vrijstellingen voor zowel de omzet- als de vennootschapsbelasting en toetst de juiste toepassing van de vrijwilligersregeling voor de loonheffing
Je voert gesprekken met bestuurders en geeft heldere uitleg over de fiscale positie van de stichting cq. vereniging. Je legt uit welke regels gelden en welke stappen nodig zijn om deze goed toe te passen. Je werkt samen met collega’s binnen het team en kunt rekenen op vaktechnische ondersteuning. Samen bespreek je complexe situaties en zoek je naar zorgvuldige oplossingen. 
Kortom het werk is afwisselend, omdat elke stichting en vereniging anders is. Je draagt bij aan een eerlijke toepassing van belastingregels en zorgt dat organisaties weten waar zij aan toe zijn. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je dienstverlenend maar ook duidelijk bent en bijdraagt aan een eerlijk speelveld voor stichtingen, verenigingen en ondernemers;
• je werkt met verschillende belastingmiddelen en daardoor veel afwisseling hebt;
• je ook regelmatig contacten onderhoudt met bestuurders van de stichtingen of verenigingen;
• je tevens samenwerkt met je collega’s in een omgeving die vernieuwt en ruimte biedt voor ontwikkeling.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Werken in dit team is uitdagend door de diversiteit aan fiscale vragen over omzetbelasting, vennootschapsbelasting en loonheffing. We richten ons volledig op stichtingen en verenigingen, een doelgroep die maatwerk vraagt. Samenwerking binnen en buiten het team is essentieel en maakt het werk dynamisch en interessant.” Ivan, fiscalist omzetbelasting

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een mbo 4 -werk- en -denkniveau. 
• Je hebt minimaal twee jaar recente werkervaring in de fiscaliteit of financiële administratie. 
• Je hebt (bij voorkeur) actuele kennis van de omzetbelasting en / of vennootschapsbelasting. 
• Je kunt gegevens analyseren en conclusies helder onderbouwen.
• Je kunt je uitstekend uitdrukken in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• De selectiegesprekken vinden plaats in week 25 in Maastricht. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie E behoren salarisschaal 7,8 en 9. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 7.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.