Handhavingsregisseur

Intro

Directie Particulieren zoekt een handhavingsregisseur voor het team Landelijke Regie Particulieren (LRP). Het gaat om een functie in schaal 13, wo werk- en denkniveau. Het betreft een functie voor 36 uur per week voor een periode van 12 maanden. De werklocatie is Utrecht.
 

Wil jij actief bijdragen aan het bestendigen en bevorderen van de compliance van burgers? Dat kan als handhavingsregisseur bij de directie Particulieren van de Belastingdienst!

De directie Particulieren wil het burgers makkelijker maken om juist, tijdig en volledig aangifte te doen. Door het gedrag van burgers te beïnvloeden, verwacht de directie Particulieren de compliance van burgers te bestendigen en bevorderen. Hierbij maakt de directie gebruik van handhavingsregie en zet daarbij verschillende handhavingsinstrumenten in. Als handhavingsregisseur Particulieren, een landelijke functie, ben je direct betrokken bij de invulling van handhavingsregie binnen de directie. 

Dit doe je bij de...

Het team LRP heeft de centrale regie over de processen, productie, kwaliteit en handhaving voor het belastingmiddel Inkomensheffingen niet-winst. Eén van de regiegebieden in het team LRP is Handhavingsregie. Handhavingsregie heeft als kernactiviteiten het adviseren over de invulling van de handhaving en het aansturen en coördineren van handhavingsactiviteiten. In de rol als handhavingsregisseur regisseer jij de totstandkoming, de uitvoering van een handhavingsplan én het inzetten van handhavingsinstrumenten. Ook adviseer je het management over het uitvoeren van handhavingsactiviteiten als onderzoeken/experimenten. Je onderzoekt wat het effect is van de inzet van een handhavingsinstrument voor de burger en de uitvoerbaarheid voor de Belastingdienst. Vervolgens adviseer je het management over het vervolg. Je ondersteunt het management  door input te leveren voor onder andere het Jaarplan Belastingdienst, het Jaarplan Particulieren en rapportages, beleidsdocumenten, etc. Je zorgt ervoor dat het management op de hoogte is van ontwikkelingen op het gebied van handhavingsregie en geeft hierbij inzicht in eventuele gevolgen voor de directie Particulieren. Ook vertegenwoordig je de directie bij directie-overstijgende activiteiten en programma’s.

Een bijzondere baan, omdat...

• je in een dynamische en uitdagende omgeving werkt waarbij je vaak samenwerkt met verschillende belanghebbenden;
• je jouw kennis op het gebied van handhaving optimaal kunt inzetten;
• je veel creativiteit in je werk kwijt kunt en veel ruimte hebt om je verder te ontwikkelen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als handhavingsregisseur werk ik aan diverse projecten, zowel zelfstandig als samen met collega’s binnen en buiten het team. Mijn werkpakket bestaat uit uiteenlopende vraagstukken: ik schrijf en regisseer de uitvoering van een handhavingsplan uit voor specifieke nalevingsvraagstukken, overleg met  ketenpartners over maatschappelijke kwesties en adviseer het management over uitdagingen. In ons team vind je fijne collega's en we vormen een gedreven team. Ben jij mijn nieuwe collega die met ons het verschil maakt?” Naziema Bodha, handhavingsregisseur

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van fiscaal recht, fiscale economie of civiel recht.
• Je beschikt over kennis op het gebied van handhavingsregie, handhavingsinstrumenten en gedragsbeïnvloeding.
• Je beschikt over kennis van de inkomensheffingen.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 7 september vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie. Bij afwezigheid van voldoende kennis en relevante werkervaring blijf je tijdelijk in je eigen salarisschaal en ga je bij voldoende kennis en opgedane werkervaring over naar schaal 13. Afspraken hierover worden gemaakt in het plaatsingsgesprek.  
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.