HR adviseur FIOD

Intro

Binden en boeien van onze medewerkers en het bevorderen van een open & veilig werkklimaat binnen de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD). Hier ligt onze focus binnen team HR! We zijn een gemotiveerd team en zijn klaar om samen een toekomstbestendige afdeling te worden die proactief de organisatie adviseert. Het fundament daarvoor is gelegd en nu is het tijd om samen met jou verder door te bouwen!

Dit doe je bij de...

Dit doe je bij de FIOD Als HR-adviseur ben je gesprekspartner van het management op de regio en heb je een initiërende rol. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, zowel op operationeel als tactisch niveau. Je adviseert, begeleidt en ondersteunt het managementteam (MT) van de regio op HR-gebied. Dit doe je proactief. Je richt je op de volledige breedte van het HR werkveld. Denk daarbij aan de advisering rond werving en selectie, ziekteverzuim, belonen, toekenning van vergoedingen, opleidingen, arbeidsomstandigheden en doorstroom en uitstroom. Je bewaakt en adviseert rondom de rechtmatige en uniforme toepassing van HR procedures en maatregelen. Knelpunten en tekortkomingen in de uitvoering van het personeelsbeleid signaleer je en je zorgt ervoor dat ze op de juiste tafel komen om tot verbeteringen te komen. 

Je zorgt voor de vertaling van het FIOD brede HR beleid en de landelijke afspraken naar de dagelijkse uitvoeringspraktijk in jouw regio. Je werkt in deze regio nauw samen met een teamleider met P-verantwoordelijkheid. In aanvulling hierop ben je voor één of meerdere HR onderwerpen landelijk het aanspreekpunt. Dit betekent dat de andere HR-adviseurs bij jou te rade gaan als ze aanvullende informatie over dit HR onderwerp nodig hebben. In je dagelijkse werkzaamheden werk je veel samen met de andere adviseurs in het team en met de tweedelijns adviseurs binnen de organisatie. Samen zorgen jullie ervoor dat de FIOD haar sturing en beheersing op het terrein van HR op orde heeft. 

Eindhoven wordt jouw standplaats, met een team in Maastricht. De overleggen vinden doorgaans in Utrecht plaats. 

Een bijzondere baan, omdat...

• Je bijdraagt aan de bestrijding van financiële en fiscale criminaliteit.
• Wij gerichte aandacht geven aan het versterken van de externe en interne veiligheid van onze medewerkers binnen de organisatie.
• Je de verantwoordelijkheid en professionele ruimte krijgt om jouw werk zo goed mogelijk te doen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

De FIOD is een platte, informele en dynamische organisatie. Dit zorgt voor korte lijnen, makkelijke communicatie en grote betrokkenheid bij alles wat er speelt. Daardoor kunnen we gezamenlijk op een adequate manier inspelen op HR-vraagstukken die zich aandienen. Deze vraagstukken zijn zeer divers van aard en dat maakt het werk zo uitdagend!” Bert Jan, senior beleidsadviseur HR bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo werk- en -denkniveau.
• Je hebt aantoonbare kennis op het gebied van HR.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de cao Rijk.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met een breed palet aan HR-werkzaamheden, bij voorkeur binnen het Rijk

Jouw competenties

De afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op woensdag 10 september vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.