HR Businesspartner

Intro

Wil je als HR Business Partner én Programmamanager in Rotterdam werken aan een organisatiebrede verandering binnen de Douane? In deze rol combineer je strategisch HR-businesspartnering met programmamanagement en werk je 32 tot 36 uur per week aan vraagstukken met grote impact op mens, organisatie en bestuur. Je opereert landelijk en hybride en vervult een sleutelrol in het vormgeven en realiseren van toekomstbestendig HR-beleid in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving.

Dit doe je bij de...

HR Business Partner (±50%)
Als strategisch HR Business Partner ben je sparringpartner en adviseur van directie en hoger management op HR-strategie, organisatieontwikkeling, leiderschap en verandervraagstukken. Je vertaalt organisatie- en bestuurlijke doelen naar integrale HR-strategieën, adviseert over haalbaarheid, risico’s en effecten, en borgt dat HR-thema’s aansluiten bij bredere organisatiedoelen.

Programmamanager (±50%)
Als programmamanager ben je integraal verantwoordelijk voor de ontwikkeling en coördinatie van het organisatiebrede HR-transitieprogramma. Je stuurt inhoudelijk en functioneel op samenhang, voortgang, middelen en risico’s, regisseert projecten en disciplines, en onderhoudt interne en externe netwerken om programmadoelen duurzaam te realiseren — zonder hiërarchische leiding

Een bijzondere baan, omdat...

• je strategisch HR-businesspartnering en programmamanagement gelijkwaardig combineert
• je een sleutelrol vervult in een organisatiebrede HR-transitie met bestuurlijke impact
• je direct adviseert aan directie en hoger management
• je werkt in een politiek-bestuurlijke context met hoge zichtbaarheid
• je veel zelfstandigheid hebt binnen duidelijke bestuurlijke en organisatorische kaders
• je flexibel werkt, hybride en landelijk

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Deze rol vraagt dat je snel doorhebt hoe de lijnen lopen en waar je invloed kunt uitoefenen. Je blijft scherp op de koers én neemt de mensen mee, zodat veranderingen echt landen.”  HR Business Partner, Douane.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime en aantoonbare senior HR-advieservaring in het bedrijfsleven of publieke sector (min. 10 jaar), gecombineerd met ervaring in programma management én het realiseren van complexe organisatieveranderingen;
• Je hebt ervaring met strategische advisering van directie en hoger management;
• Je bent gewend te opereren in een politiek-bestuurlijke of publieke omgeving en hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en politieke sensitiviteit;
• Je haalt energie uit samenwerken, weet mensen mee te nemen en creëert enthousiasme om samen resultaten te bereiken, met een mensgerichte aanpak;
• Je bewaakt overzicht en samenhang en schakelt effectief tussen belangen, niveaus en disciplines.

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 7 maart 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Rotterdam.
  
  

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.