Functioneel beheerder

Intro

Nederlandse burgers, bedrijven en de politiek stellen steeds hogere eisen aan de massale processen van de Belastingdienst. En dat is terecht! Wij werken er dan ook hard aan om aan deze hoge verwachtingen te voldoen en altijd de juiste kwaliteit te leveren. Als Functioneel Beheerder ben jij een onmisbare schakel in dit proces. Kun jij je staande houden in een complexe omgeving? Ga jij bij problemen direct op zoek naar de oorzaak én de oplossing? En wil jij, samen met je collega’s, zorgen dat één van de meest zichtbare processen van Nederland soepel verloopt? Als je energie krijgt van het bijdragen aan en het verbeteren van grote en belangrijke processen, dan is dit de plek die bij jou past!

Dit doe je bij de...

Iedereen in Nederland heeft te maken met de Inkomensheffing. De afdeling Inkomensheffing (IH) vormt de basis van alle geautomatiseerde processen en systemen die hierachter zitten en die soepel en foutloos hun werk moeten kunnen doen. Als Functioneel Beheerder zorg jij ervoor dat onze massale productieprocessen soepel en efficiënt verlopen, waardoor burgers en bedrijven snel en zonder verstoringen hun aanslag ontvangen. 

Terwijl de Belastingdienst volop in beweging is richting vernieuwing, houd jij het overzicht. Op het kantoor in Apeldoorn of vanaf jouw thuiswerkplek stem je processen optimaal op elkaar af, bewaak je de kwaliteit en signaleer je continu verbetermogelijkheden. Je werkt nauw samen met gebruikers en interne IT-afdelingen, signaleert verbeterkansen en draagt actief bij aan de ontwikkeling van nieuwe ICT-voorzieningen. Jij bent de verbindende factor tussen techniek en uitvoering. Jij bewaakt de kwaliteit van het proces, lost incidenten op en begeleidt wijzigingen in de systemen naar concrete verbeteringen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je er mede voor zorgt dat de massale processen van de Belastingdienst goed verlopen: dagelijks werk je aan de correcte werking en het effectief monitoren;
• je bijdraagt aan nieuwe IT-producten voor de Belastingdienst;
• je veel verschillende contacten onderhoudt en dus snel een netwerk opbouwt;
• je de ruimte krijgt om initiatief te nemen en de regie te pakken om partijen bij elkaar te brengen;
• je aan de slag gaat in een team met ervaren en gemotiveerde collega’s, die hun beste beentje voorzetten voor de BV Nederland.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als functioneel beheerder bij CAP IH zit je aan het stuur van één van de grootste processen binnen de overheid. Een uitdagende, maar vooral een verantwoordelijke baan!" Dick - functioneel beheerder.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
• Je hebt aantoonbare kennis van of ervaring met het beheren en analyseren van software en data binnen een grote en complexe organisatie;
• Je bent in staat om processen en systemen te doorgronden;
• Je bent een echte teamplayer, bent proactief en durft eigenaarschap te tonen;
• Kennis van BISL is een pré.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 2 en donderdag 4 september vinden de selectiegesprekken plaats. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op vrijdag 5 september.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.