Functioneel beheer Systemteam

Intro

Wil jij ontwikkelteams helpen met tooling die elke dag het verschil maakt? In Apeldoorn krijg je als functioneel beheerder bij de Belastingdienst de ruimte om onder andere de  Atlassian-stack optimaal te laten functioneren. Een functie voor 32 uur per week waarin techniek, procesverbetering, continuïteit en samenwerking samenkomen.

Dit doe je bij de...

Binnen het System Team van IBS Vennootschapsbelasting en Dividendbelasting draait alles om betrouwbare tooling voor ontwikkelteams. Als functioneel beheerder ben jij verantwoordelijk voor het beheer van de Atlassian-stack en ondersteun jij de RTE bij UBM (Uniform Backlog Management), informatie huishouding, automatiseren van verschillende rapportages en inleg van Netwerkplannummers in SAP. Ook werk je aan procesverbeteringen en kennisborging binnen de Atlassian tooling. 

We zoeken een pro-actief en standvastig persoon met een technische achtergrond die snel zijn weg vind in verschillende tooling.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt met verschillende tooling binnen een complexe IT-omgeving.
• je direct bijdraagt aan stabiele omgeving voor meerdere scrumteams over meerdere releasetrains heen.
• je prestaties, gebruik en kwaliteit van tooling monitort en continu verbetert.
• je techniek, coaching, documentatie en standaardisatie combineert in één functie.
• je een bijdrage levert aan migratietrajecten van tooling
• je meedenkt om processen te automatiseren
• je ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als functioneel beheerder zorg ik ervoor dat ontwikkelteams kunnen vertrouwen op de tooling waarmee zij dagelijks werken. Die combinatie van techniek, procesverbetering en samenwerken maakt mijn werk afwisselend. Je ziet direct welk effect jouw bijdrage heeft op het resultaat van het team." Damon, functioneel beheerder

Wanneer past deze baan bij je?

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met Agile werken. Safe gecertificeerd.
• Ervaring met het beheren van Atlassian-producten, zoals Jira en Confluence.
• Affiniteit met IT-infrastructuur, platformdiensten en softwareontwikkeling.
• Ervaring met het schakelen tussen technische vraagstukken en procesverbeteringen.
• Ervaring met of affiniteit hebt met het aanbrengen van structuur in tijdschrijfregistratie en portfolio-inleg.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Informatievoorziening (IV) van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.