Forensisch IT rechercheur FIOD

Intro

Data van verschillende apparaten veiligstellen. Of het nu gaat om telefoons, laptops, netwerken of voertuigen. Dat is aan jou goed besteed. Ook als dat soms buiten kantooruren is. Als forensisch IT-rechercheur bij de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) maak je de conversie tussen een apparaat of omgeving naar bruikbare data voor onze rechercheurs. Dit doe je in beginsel vanuit Eindhoven, maar werkt ook regelmatig vanuit Maastricht. Samen met rechercheurs, specialisten, de politie, het OM en de rechtspraak draag jij zo actief bij aan de bestrijding van fraude.

Dit doe je bij de...

Jij gaat binnen FIOD Zuidoost aan de slag binnen het Digitaal Datateam (DDT). Hier bied je ondersteuning aan de opsporing in de breedste zin van het woord. In deze rol ga je mee naar zoekingen van bedrijven, woningen of personen. Tijdens een zoeking stel jij de data veilig. Soms verzorg je ook de briefing vooraf en je denkt altijd actief mee met het onderzoeksteam. Let wel, een doorzoeking is niet het begin van jouw werkzaamheden. Ruim voor de zoekingen plaats vinden, bespreek jij regelmatig, met het onderzoeksteam, waar mogelijk nieuwe kansen liggen voor het vinden van belangrijke data! Vanuit jouw expertise adviseer jij het team hier gevraagd en ongevraagd over. Dit doe je op een toegankelijke manier. Je vindt daarbij de juiste balans tussen luisteren en kritische vragen stellen. Jouw kennis deel je ook tijdens verschillende overleggen, met jouw directe collega’s en met partijen als de politie, NVWA en het NFI. En ook af en toe tijdens presentaties voor collega’s binnen de Belastingdienst of daarbuiten. Ook houd je je eigen kennis over nieuwe methodes en technieken up-to-date en neem je je collega’s binnen de opsporing hierin mee. Hier krijg je binnen de FIOD alle gelegenheid voor.

Bij het veiligstellen van de data hoort ook het maken van een selectie: wat is het meest en het minst relevant voor het onderzoeksteam? Waar mogelijk doe je dit al op locatie en ga je hiermee verder op kantoor. Hierbij sta je voortdurend in nauw contact met het onderzoeksteam. En gaat iets op locatie niet volgens planning? Dan schakel je en denk je mee over wat nog wel kan. Je verwerkt de data en stelt rapporten op die goed leesbaar zijn voor de rechercheurs, zodat zij hier verder mee aan de slag kunnen. Verder beantwoord je vragen en ondersteun je hen bij onduidelijkheden. Ook het schrijven van processen verbaal hoort bij jouw werkzaamheden. Hierin houd je nauwkeurig bij wat je hebt gedaan en werk je volgens de geldende wet- en regelgeving.

Een bijzondere baan, omdat...

het takenpakket heel afwisselend en niet altijd voorspelbaar is; je weet ‘s ochtends vaak niet wat je ‘s middags gaat doen of hoe lang de werkdag duurt;
je de kans krijgt om te werken met de nieuwste apparatuur en technieken om data veilig te stellen;
je jouw theoretische kennis en praktische vaardigheden in deze rol met elkaar verbindt; jij weet hoe een laptop of telefoon, ook praktisch gezien, in elkaar zit en hoe je hier de data uithaalt die we nodig hebben;
je een onmisbare bijdrage levert aan de bestrijding van fraude met behulp van IT;
er binnen de FIOD nog genoeg mogelijkheden zijn om jezelf te ontwikkelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Waarom ik met plezier naar mijn werk ga? Vanwege de ingewikkelde technische uitdagingen! En dat in een steeds veranderende omgeving. Ook zorgt mijn werk ervoor dat ik bewijs vind voor het aantonen van strafbare feiten.” Robin, forensisch IT-rechercheur

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en hebt ervaring in de IT. 
Je hebt kennis van netwerkprotocollen, cloudoplossingen, architectuur en/of datatechnologie.
Je ziet kansen in (nieuwe) technieken en technologieën die de opsporing verder kunnen helpen, zoals blockchain, AI, automotive of embeded systemen. 
Je bent bevoegd opsporingsambtenaar of je kunt en wilt deze opleiding bij ons volgen. 
Je hebt rijbewijs B. 
Je kunt en wilt wanneer nodig buiten kantoortijden werken en bent beschikbaar om elke werkdag, als dit voor het onderzoek nodig is, op kantoor in Maastricht of Eindhoven te werken. 

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van (datum) tot en met (datum) de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op (datum).
• Op eind juni/ begin juli vinden de selectiegesprekken plaats. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in de zogenaamde groepsfunctie F, deze omvat in totaal 17 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 3.741,48, met 6 jaar relevante werkervaring € 4.132,76 en met 10 jaar relevante werkervaring € 4.818,39. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2026 CAO Rijk.

Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.