Forensisch IT rechercheur FIOD

Intro

Wil jij met jouw ICT expertise bijdragen aan een veiliger en eerlijker Nederland? Bij de FIOD in Amsterdam werk je als forensisch IT rechercheur aan complexe digitale vraagstukken binnen financiële opsporingsonderzoeken. Jij zet jouw kennis van netwerken, systemen en security in om fraude, witwassen en fiscale delicten aan het licht te brengen. Je onderzoekt digitale sporen, deelt je kennis met andere experts en helpt zo mee om financieel economische criminaliteit te bestrijden. Een rol waarin techniek, opsporing en maatschappelijke impact samenkomen.

Dit doe je bij de...

Criminaliteit speelt zich steeds vaker af in het digitale domein. Als forensisch IT rechercheur spoor jij in deze digitale werelden bewijsmateriaal op en leg je dit forensisch verantwoord vast. Je analyseert data in complexe technische omgevingen, van netwerken en (cloud)opslag tot communicatiemiddelen en digitale financiële systemen. Je vertaalt jouw bevindingen naar bruikbare inzichten voor het onderzoek. Zo lever je een directe bijdrage aan het bestrijden van financiële criminaliteit.

Je hebt een uitvoerende én adviserende rol binnen onderzoeken van de FIOD. Je rapporteert je bevindingen helder aan rechercheurs en andere teamleden en helpt hen om digitaal bewijs beter te begrijpen en benutten. Daarnaast versterk je de digitale slagkracht van je collega’s door workshops te geven en je kennis actief te delen. Ook volg je technologische en digitale ontwikkelingen op de voet en pas je deze toe in je werk.

Je werkt nauw samen met IT auditspecialisten, rechercheurs, data experts, ICT’ers en externe partners zoals de politie en andere opsporingsdiensten. In deze dynamische omgeving beweeg je je continu op het snijvlak van techniek en opsporing en zoek je naar innovatieve manieren om digitale sporen bloot te leggen. Jouw kennis van onder andere cloudomgevingen, virtualisatie en gebruikersbeheer helpt je om snel je weg te vinden in uiteenlopende IT landschappen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werk heel afwisselend is; je weet 's ochtends vaak niet wat je 's middags gaat doen;
• je op het snijvlak opereert van techniek en opsporing. Daarbij zoek je voortdurend naar manieren om snel en efficiënt sporen te vinden;
• je er mede voor zorgt dat alle FIOD‑collega’s kunnen werken met gegevens. Dat doe je door kennis over te dragen aan het opsporingsteam;
• je krijgt de kans om nieuwe ontwikkelingen in de opsporingstechniek en IT in het algemeen op de voet te volgen en toe te passen;
• je meedenkt over waar de FIOD zijn vorderingen en doorzoekingen verricht en welke acties moeten worden ondernomen om sporen veilig te stellen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Waarom ik met plezier naar mijn werk ga? De afwisseling aan complexe technische vraagstukken! En dat in een continu veranderende omgeving. Daarnaast zorgt mijn werk ervoor dat ik bewijs vind voor het aantonen van strafbare feiten.” – Robin, forensisch IT‑rechercheur bij de FIOD.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt hbo-werk- en -denkniveau (bijv. bachelor forensische ICT of 7+ jaar relevante werkervaring).
Je hebt kennis van netwerken, (cloud)opslag en informatie-, data- en communicatiestromen.
Je hebt bij voorkeur ervaring in (forensische) opsporing en denkt mee in onderzoeken
Je bent nauwkeurig, creatief, samenwerkingsgericht, flexibel en neemt initiatief.
Je hebt rijbewijs B.
Je bent bereid buiten kantooruren te werken.
Je bent opsporingsbevoegd of bereid deze te behalen.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt van (datum) tot en met (datum) de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op (datum).
• Op maandag 6 juli 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Amsterdam. Én het assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in de zogenaamde groepsfunctie F, deze omvat in totaal 17 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 3.741,48, met 6 jaar relevante werkervaring € 4.132,76 en met 10 jaar relevante werkervaring € 4.818,39. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2026 CAO Rijk.

Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.