Fiscalist verhuld vermogen

Intro

Als fiscalist voor het team verhuld vermogen zorg jij dat burgers en bedrijven hun fiscale verplichtingen nakomen.
Hoe? Door verhuld vermogen op te sporen. Een uitdagende baan met maatschappelijke impact waarin jouw fiscale expertise onmisbaar is en waarin je met zeer specialistische adviseurs en advocaten te maken zult krijgen. Dit is een landelijke functie. We verwachten dat je elke donderdag aanwezig bent in Utrecht. De werklocatie is de dichtsbijzijnde GO-locatie bij je woonplaats.

Dit doe je bij de...

Je speelt een grote rol in het waarborgen van de naleving van fiscale verplichtingen door inwoners en bedrijven. Daarbij richt jij je op partijen die slimme constructies gebruiken om belasting te ontduiken. Dagelijks behandel je zelfstandig ingewikkelde internationale dossiers. Je verdiept je in situaties waarin inwoners en bedrijven hun werkelijke vestigingsplaats geheimhouden en informatieplichten negeren.

Je voert (dossier)onderzoeken uit en analyseert en combineert data. Ook voer je gesprekken met klanten om uiteindelijk de juiste belastingaanslagen op te leggen. Als fiscalist lever je ook een actieve bijdrage in de vaktechnische overleggen van het team. Door je te richten op het ontdekken van belastingontduiking, draag je direct bij aan de belastinginkomsten van Nederland.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een landelijk team dat in de politieke belangstelling staat en tegelijkertijd zelf volop in ontwikkeling is. We blijven ons werk optimaliseren, waardoor er veel ruimte voor jouw ideeën en initiatieven is 
• je volop kansen krijgt om je professionele, fiscale en persoonlijke vaardigheden verder te ontwikkelen
• je werkt voor de directie Grote Ondernemingen en ook veel voor de directies Midden- en  Kleinbedrijf en Particulieren
• je samen met collega’s werkt aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van belastingen en zo bijdraagt aan een financieel gezond Nederland 
• je aan de slag gaat in een behandelteam waar veel kennis van verschillende belastingmiddelen en formeel recht aanwezig is

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Dagelijks behandel ik ingewikkelde en uitdagende dossiers met daarin mogelijk verhuld vermogen. Daarnaast adviseer ik collega’s over mijn specialisme. Het onterecht verhullen van vermogen past niet bij mijn waarden en normen. Daardoor haal ik veel energie uit mijn uitdagende baan.” Ellen, fiscalist verhuld vermogen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-master-werk- en -denkniveau. Dat kan onder andere blijken uit een wo-masterdiploma, bij voorkeur in de richting van fiscale economie, (bedrijfs)economie of fiscaal recht.
• Je hebt minimaal 3 jaar recente werkervaring, bijvoorbeeld als fiscalist, bedrijfseconoom of fiscaal jurist.
• Je hebt kennis op het gebied van verhuld vermogen. 
• Je hebt kennis van het fiscale boete- en strafrecht.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Grote Ondernemingen van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 14 oktober 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.