Fiscalist loonheffingen Amsterdam

Intro

Één ding is zeker; je krijgt een zeer afwisselend werkpakket als fiscalist loonheffingen mogelijk met de rol van vaktechnisch aanspreekpunt (VTA). Zo behandel je zelfstandig dossiers, adviseer je over casuïstiek, houd je presentaties en leid je collega’s op. Je begeleidt collega’s en geeft hen juridisch advies. Bij de Belastingdienst krijg je volop tijd en ruimte om jezelf te ontwikkelen en de actuele ontwikkelingen in je vakgebied op de voet te volgen. Wij zijn op zoek naar 2 ervaren collega's waarvan één ook de rol van VTA op het gebied van de loonheffingen gaat vervullen. Kom jij ons team versterken?

Dit doe je bij de...

Je behandelt en beoordeelt complexe casuïstiek van bedrijven op het gebied van de loonheffingen. Denk hierbij o.a. aan het behandelen van verzoeken om vooroverleg, bezwaarschriften en beroepszaken. Uiteraard ga je met ondernemers en hun adviseurs in gesprek. Uit een verzoek om vooroverleg met een inhoudingsplichtige volgt eventueel een standpuntbepaling door de Belastingdienst. Daar kun jij, in samenwerking met je collega’s, de vaktechnisch adviseurs en de vaktechnisch coördinator, invulling aan geven. Als Fiscalist loonheffingen bewaak je met jouw oog voor kwaliteit de resultaten van jouw werkzaamheden. Zo realiseer je samen met je collega’s de overeengekomen teamdoelstellingen waarbij je de menselijke maat toepast. Ook geef je vaktechnische ondersteuning aan de collega’s die werkzaam zijn binnen het team en de collega’s die controles uitvoeren op het gebied van de loonheffingen. 
Als fiscalist met de rol van vaktechnisch aanspreekpunt (VTA) loonheffingen ben je de spil tussen de vaktechnisch coördinator loonheffingen (vaco) en jouw collega’s. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt en vraagbaak voor je collega’s en het management. Je bent het directe aanspreekpunt als jouw collega’s te maken krijgen met complexe vaktechnische problematiek. Je werkt daarbij veel samen met andere collega’s en bent in staat om onafhankelijke standpunten in te nemen en verder te kijken dan je eigen vakgebied. Je bent medeverantwoordelijk voor (de implementatie van) het beleid en de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden.

Een bijzondere baan, omdat...

• je intensief contact hebt met collega’s en bijdraagt aan de kwaliteit van hun werk;
• je de ruimte krijgt om knelpunten te signaleren en verbetervoorstellen aan te dragen, waarmee je een belangrijke rol speelt in de ontwikkeling van onze organisatie;
• je aan de slag gaat in een gemotiveerd team dat op elkaar is ingespeeld. Wij delen open en transparant kennis met elkaar en sparren samen over casuïstiek;
• jij je steentje bijdraagt aan een belangrijk doel van de Belastingdienst: de bevordering van de compliance van burgers en bedrijven. Transparantie, samenwerking en werken vanuit vertrouwen staan hierin centraal. Het spreekt voor zich dat jouw communicatieve vaardigheden, persoonlijke drijfveren en overtuigingen hierin een rol van betekenis spelen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Het belang in de loonheffingen is groot. Als fiscalist loonheffingen werk ik dagelijks, samen met mijn collega’s, aan verschillende dossiers met de meest uiteenlopende onderwerpen. Daarbij spelen maatschappelijke ontwikkelingen een belangrijke rol. Geen dag is hetzelfde!” Mariëtte, Fiscalist loonheffingen.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo master werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting fiscaal recht of fiscale economie. 
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring in de loonheffingen op wo-masterniveau;
• Je beschikt over actuele kennis van de loonheffingen;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het voeren van beroepsprocedures;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden.

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Wil je solliciteren voor de rol van VTA? Vermeld dit dan expliciet in je motivatiebrief.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Selectieprocedure:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.