Fiscalist Team Dividendstripping

Intro

Wil jij je vastbijten in complexe internationale fiscale vraagstukken en écht impact maken binnen een uniek specialisme? Dan is dit jouw kans. Als fiscalist dividendbelasting bij het Kennis- en Expertisecentrum Buitenland in Heerlen en/of Eindhoven werk je aan uitdagende teruggaafverzoeken van buitenlandse investeerders. Je schakelt dagelijks tussen belastingverdragen van België tot Zuid‑Afrika, nationale wetgeving en actuele jurisprudentie. Je behandelt bezwaarschriften, voert beroepsprocedures en bouwt aan een scherp klantbeeld in een niche waar de belangen groot zijn en jouw analyses het verschil maken. 

Dit doe je bij de...

Binnen het team Buitenlandse investeerders 2 richt jij je op de fiscale behandeling van verzoeken tot teruggave van dividendbelasting. Je beoordeelt complexe dossiers van buitenlandse ondernemingen, beleggingsfondsen en investeerders die in Nederland actief zijn. Daarbij combineer je een scherpe analyse met het vermogen om knopen door te hakken wanneer dat nodig is. 

Je voert gesprekken met ondernemingen en hun adviseurs, waarbij je helder uitlegt hoe de fiscale regels uitwerken in hun situatie. Je werkt intensief samen met collega’s binnen en buiten het team, zodat je tot zorgvuldige en goed onderbouwde besluiten komt. Tegelijkertijd blijf je investeren in je eigen ontwikkeling. 

Je bent een aanspreekpunt voor collega’s die vragen hebben over dividendbelasting en internationale aspecten daarvan, en je denkt graag mee om tot de juiste fiscale duiding te komen. 

Je werkt hybride, met minimaal één dag per week op kantoor in Heerlen. Daarnaast krijg je toegang tot uitgebreide interne opleidingsmogelijkheden om jouw kennis actueel en scherp te houden. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een niche binnen het internationale belastingrecht, waar de belangen groot zijn en jouw analyses direct bijdragen aan zorgvuldige en rechtmatige besluitvorming. 
• je schakelt tussen dienstverlenend en handhavend optreden, passend bij de situatie en het klantbeeld. 
• je een aanspreekpunt bent voor collega’s met vragen over dividendbelasting en relevante internationale thema’s. 
• je onderdeel wordt van een klein, hecht en deskundig team, waar collegialiteit, vaktechniek en samenwerken centraal staan. 
• je volop ruimte krijgt om je verantwoordelijkheden te nemen en jezelf verder te ontwikkelen in een vakgebied dat zelden saai is. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Wat dit team bijzonder maakt, is de mix van inhoudelijke scherpte en echte teamkracht. Je werkt aan internationale dossiers die ertoe doen - uitdagend en soms complex - maar je staat er nooit alleen voor. We sparren, lachen, dagen elkaar uit en groeien samen. Die combinatie van vakmanschap, vertrouwen en collegialiteit maakt dit voor mij een plek waar je elke dag beter wordt én je thuis voelt.”  Vinodj, fiscalist, team Buitenlandse investeerders/dividendbelasting 

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt een aantoonbaar wo-master werk- en denkniveau, dit kan blijken uit een diploma op het gebied van fiscaal recht en/of fiscale economie.

Je hebt minimaal drie jaar werkervaring als fiscalist of in een vergelijkbare functie. 

Je bent en blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de fiscale wet- en regelgeving 

Je werkt graag samen met collega’s om kennis uit te wisselen en eenheid van beleid en uitvoering te waarborgen 

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 9 juli vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.