Fiscalist Loonheffingen

Intro

Betrouwbaar en ordelijk administratief beheer op het gebied van financiën, personeel en autorisaties is essentieel voor de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. De afdeling Beheersing en Kwaliteit van de Shared Service Organisatie Financiën en Managementinformatie (SSO F&MI) heeft hierbij een centrale rol. Als fiscalist loonheffingen bij het team Fiscale Beheersing en HR Controles ben jij een onmisbare schakel bij de beantwoording van fiscale vraagstukken en bij het ondersteunen van de beheersing van fiscale risico’s en het uitvoeren van controles daarop. 

Dit doe je bij de...

De Belastingdienst, Douane en Toeslagen willen op een efficiënte en effectieve wijze in control zijn van de fiscale en financiële administratieve processen. Om de structuur en interne beheersing van de fiscale processen te borgen is binnen de afdeling Beheersing en Kwaliteit onder meer het cluster Fiscale Beheersing gevormd. Het cluster Fiscale Beheersing ondersteunt de Belastingdienst, Douane en Toeslagen bij het opzetten en implementeren van een Tax Control Framework (TCF) met bijvoorbeeld een vraagbaakfunctie. 

De middeldeskundigen binnen het cluster (BTW, LH en Vpb) zijn primair verantwoordelijk voor het beantwoorden van de fiscale vragen die vanuit de organisatie als belasting- en inhoudingsplichtige opkomen. In jouw rol als fiscalist loonheffingen houd je je samen met je collega- fiscalist loonheffingen bezig met allerhande vraagstukken op het gebied van de loonheffingen en draag je bij aan het ontwikkelen van diverse ondersteunende producten, verzorg je workshops en ondersteun je bij het inrichten van fiscale processen en controles en het uitvoeren van controlewerkzaamheden.

Met ruim 36.000 medewerkers die werkzaam zijn bij de Belastingdienst, Douane en Toeslagen komt alle fiscale problematiek die inherent is aan een grote werkgever bij je langs. In sommige gevallen vind je het nodig om -vanwege de grote populatie- tot fiscaal juiste maar ook praktisch werkbare afspraken te komen in overleg met de inspecteur/toezichthouder. In andere gevallen adviseer je dienstonderdelen hoe ze concreet met een bepaalde uitwerking van een fiscale vraag moeten omgaan. Je werkt hierbij nauw samen met je collega's. Daarnaast informeer je je collega’s van het cluster Fiscale Beheersing over de laatste ontwikkelingen binnen de loonheffingen zodat proces- en controlebeschrijvingen geactualiseerd kunnen worden. Je werkt samen met de tax accountants binnen het cluster Fiscale Beheersing bij het uitvoeren van fiscale controles en leest met een vaktechnische bril mee met de controlerapportages. Actief of op verzoek denk en praat je mee over fiscale risico's die de organisatie mogelijk loopt en over de wijze waarop deze risico’s voorkomen of gemitigeerd kunnen worden.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je werkzaamheden elke dag anders zijn en variëren van relatief eenvoudige vragen over bijvoorbeeld vergoedingen of verstrekkingen tot complexe vraagstukken waarbij de doelmatigheidsbepaling uit de AWR een rol speelt. 
•    je samen met je collega’s van het cluster Fiscale Beheersing het fiscale bewustzijn binnen de organisatie probeert op peil te houden en te vergroten. 
•    je je er van bewust bent dat de fiscale beheersing en het handelen van de Belastingdienst, Douane en Toeslagen als werkgever in de publieke opinie op brede belangstelling mogen rekenen.
 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Dit is een erg leuke werkomgeving binnen een klein en sociaal ingesteld cluster. De werkzaamheden zijn elke dag anders. Ik behandel complexe loonheffingenvraagstukken. De vrijheid en zelfstandigheid om de werkzaamheden zo in te richten als ik passend vind, staan mij aan. Ook biedt deze functie ruimte om in een kennis- of activiteitengroep te participeren.”  Merel, fiscalist loonheffingen Cluster Fiscale Beheersing van Afdeling Beheersing en Kwaliteit
 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO-werk- en -denkniveau. Dit blijkt bijvoorbeeld uit een afgeronde een fiscaal-juridische opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar recente (werk)ervaring met het uitwerken van uiteenlopende fiscale vraagstukken op het gebied van de loonheffingen, waaronder de auto van de zaak, WKR en Wet DBA.
• Je hebt behalve ervaring met loonheffingen ook affiniteit en bij voorkeur enige ervaring met andere belastingmiddelen (met name Vpb).
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan binnen het primair proces van de Belastingdienst en/of een belastingadviesbureau. 
• Je hebt bij voorkeur ervaring/affiniteit met het concept van horizontaal toezicht en/of de inrichting van een tax control framework.
• Je hebt kennis van financieel-administratieve processen en de fiscale positie in financiële administraties.

Jouw competenties

De afdeling

Shared Service Organisatie Financieel en Managementinformatie (SSO F&MI) ondersteunt de organisatie in het bereiken van organisatiedoelstellingen, voert en beheert de financiële-, personele-, fiscale- en middelenadministratie en levert de organisatie producten en diensten van hoge kwaliteit. Zo faciliteert SSO F&MI de organisatieonderdelen in het sturen op en verantwoording afleggen over de primaire en ondersteunende processen met een juiste, volledige en tijdige informatievoorziening.

Afdeling Beheersing & Kwaliteit (B&K) adviseert, analyseert, controleert en voert personele, fiscale en financiële onderzoeken uit. De onderliggende clusters rapporteren over naleving van financiële, personele en fiscale regelgeving door de Belastingdienst en de interne bedrijfsvoering. Dit draagt bij aan een betrouwbare financiële en personele administratie. De producten en diensten van afdeling B&K zijn over het algemeen als randvoorwaarden te kwalificeren waarmee SSO F&MI en de andere dienstonderdelen van de Belastingdienst in staat worden gesteld om zicht te krijgen op de kwaliteit van hun eigen bedrijfsvoering en van daaruit te verbeteren (sturing & beheersing).

Als fiscalist loonheffingen werk je vanuit Apeldoorn of Utrecht én hybride.
 

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 14 februari 2025 vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.