Fiscalist Kansspelbelasting

Intro

Ben jij een ervaren adviseur of inspecteur in een ander belastingmiddel dan de KSB en heb je interesse om specialist te worden in Kansspelbelasting? Reageer dan op deze vacature!

De regels rond kansspelbelasting zijn volop in beweging. Zo vraagt de nieuwe Wet kansspelen op afstand om een andere kijk op de heffing van deze belasting. Daarbij is jouw hulp als fiscalist enorm waardevol! Samen met je collega’s bij de Belastingdienst voer je de regie over relevante fiscale zaken.

Dit doe je bij de...

Vind je het belangrijk deel te nemen aan de klantbehandeling? Wil je meedenken over het beoordelen van ingediende aangiften in samenwerking met collega’s van zowel heffing als controle? Dan is dit jouw kans om hieraan bij te dragen! 

Zo verleen je als specialist in de kansspelbelasting bijstand aan collega’s van bijvoorbeeld de FIOD als het gaat om heffing van kansspelbelasting bij personen die deelnemen aan illegale online kansspelen. Daarnaast voer je met jouw inhoudelijke kennis procedures bij rechtbanken en gerechtshoven. Samen met collega’s adviseer je het team Cassatiezaken bij cassatieprocedures. Vanuit je passie blijf je op de hoogte van de actuele fiscale wetgeving en deel je met zichtbaar plezier jouw vakinhoudelijke kennis, kunde en informatie met collega’s. In je contacten met anderen stel jij je steeds op als een gelijkwaardige en representatieve gesprekspartner.

Een bijzondere baan, omdat...

•    Je hebt wo-masterwerk- en -denkniveau, dit kan onder andere blijken uit een wo-diploma*
•    Je bent op dit moment werkzaam binnen de directie Grote Ondernemingen of Midden- en Kleinbedrijf
•    Je hebt ervaring of affiniteit met procederen
•    Je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politieke en beleidsmatige verhoudingen
•    Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met formeel recht
•    Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring 
•    Wij zijn op zoek naar een kandidaat voor de directie Grote ondernemingen en voor de directie Midden- en Kleinbedrijf

*Een voorselectietest kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure"

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als fiscalist kansspelbelasting is het geen moment eentonig en saai. De markt voor kansspelen is altijd in beweging en heeft veel politieke aandacht. Op dit moment zijn we als vakgroep druk doende met de voorgenomen verhoging van het kansspelbelastingtarief naar 37,8%. Ook stelt de drie jaar geleden ingevoerde Wet KOA ons voor mooie fiscale uitdagingen. Deze ontwikkelingen en de samenwerking met diverse dienstonderdelen zorgt voor een uitlopende mix van werkzaamheden waarin ik mij kan ontwikkelen en uitdaging vind."

Bram Roos, fiscalist Kansspelbelasting.
 

Wanneer past deze baan bij je?

• je hebt WO master werk- en denkniveau, dit kan onder andere blijken uit een afgeronde WO opleiding
• je bent op dit moment werkzaam binnen de directie Grote Ondernemingen of Midden- en Kleinbedrijf
• je hebt ervaring en/of affiniteit met procederen
• je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor politieke- en beleidsmatige verhoudingen
• je hebt bij voorkeur kennis van én ervaring met formeel recht
• je hebt minimaal 2 jaar werkervaring
• wij zijn op zoek naar een kandidaat voor de directie Grote Ondernemingen en voor de directie Midden- en Kleinbedrijf

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst:

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienstverantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwettenen processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.
Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties inhet land.
 

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 26 augustus tot en met 30 augustus vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.