Fiscaal technisch specialist

Intro

Directie Centrale Administratieve Processen (CAP), cluster Inning, zoekt een Fiscaal technisch specialist, schaal 11. Deze belangstellingsinventarisatie staat alleen open voor medewerkers van CAP.  Het gaat om 1 positie voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week. Je kunt reageren tot en met 15 september. 

Dit doe je bij de...

Als fiscaal technisch specialist ben jij de spil bij de beantwoording van (juridische) vraagstukken op het gebied van de Invordering en werkprocessen. In deze rol zorg jij voor samenhang tussen wet- en regelgeving en beleid en uitvoerbaarheid. Dit doe je in afstemming met de fiscaal technisch adviseur. Je draagt actief bij aan het verzamelen, ordenen en analyseren van relevante informatie en helpt bij het voorbereiden van beleidsvoorstellen, nota’s en presentaties. Je voert (verkennende) gesprekken met managementleden, stelt gerichte vragen en weet signalen uit de organisatie te vertalen naar bruikbare input voor de werkprocessen. Verder neem je zelfstandig beslissingen die bijdragen aan slimme, praktische verbeteringen in de operationele processen, waarmee je direct impact hebt op de dagelijkse uitvoering.

Je hebt oog voor detail en weet informatie helder te structureren. Je ondersteunt bij het schrijven van concept memo’s en het afstemmen van communicatie op verschillende doelgroepen. In de dagelijkse werkzaamheden werk je nauw samen met de fiscaal technisch adviseur, de processpecialist, managementleden en draag je bij aan het creëren van draagvlak voor beleids-en verbetervoorstellen.

Je bewaakt mede de voortgang van werkzaamheden, signaleert knelpunten en denkt mee over oplossingen. Je durft kritisch te zijn, denkt actief mee en stimuleert vernieuwing waar mogelijk. Tegelijkertijd houd je de organisatiedoelen en het grotere geheel in het vizier, zodat jouw ondersteuning niet alleen praktisch, maar ook strategisch van waarde is.

Met jouw betrokkenheid, analytisch vermogen en communicatieve kracht ben je een onmisbare schakel in het proces. Je zorgt ervoor dat ideeën tot bloei komen, voorstellen scherp zijn en processen soepel verlopen.

Een geweldige kans om je vakinhoudelijke en persoonlijke vaardigheden verder te ontwikkelen én je verder te verdiepen in de processen die de invordering raken. 

Een bijzondere baan, omdat...

• Je complexe vraagstukken op het gebied van invordering vertaalt naar heldere en uitvoerbare werkinstructies.
• Je invloed hebt op beleid én de praktische uitvoering van processen binnen de organisatie.
• Je direct bijdraagt aan slimme verbeteringen die zichtbaar effect hebben op het dagelijkse werk.
• Je samenwerkt met fiscaal technische experts, processpecialisten en managementleden.
• Je jezelf verder ontwikkelt in een rol waarin inhoudelijke expertise, analyse en advies samenkomen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur aantoonbaar met een afgeronde hbo-bacheloropleiding in een juridische richting.
• Je beschikt over een stevige basis in de voor deze functie belangrijke competenties.
• Je hebt kennis van en ervaring met de processen binnen het cluster Inning.
• Je hebt ervaring met het behandelen van beleidsmatige vraagstukken en verbetervoorstellen.
• Je bent bereid om regelmatig tussen de verschillende vestigingen te reizen.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie [naam Directie] van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 23 september vinden de selectiegesprekken plaats in Zwolle.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.