Fiscaal medewerker schenk- en erfbelasting

Intro

Complexe fiscaaltechnische vraagstukken op het gebied van de Successiewet. Daar werk jij als fiscaal medewerker schenk- en erfbelasting aan vanuit de locatie Zwolle of Rotterdam. Je helpt burgers, notarissen en fiscaal adviseurs met duidelijke antwoorden en zorgt voor een zorgvuldige uitvoering. Èn je werkt veel samen met collega’s van allerlei afdelingen en onderdelen van de Belastingdienst. Kortom, een afwisselende functie waarin je snel een netwerk opbouwt.

Dit doe je bij de...

Je behandelt vooroverleg, aangiften en bezwaarschriften voor de schenk- en erfbelasting. Denk aan vragen over de bedrijfsopvolgingsregeling, de structuren rondom het afgezonderd particulier vermogen, samenwerkingsverbanden en estateplanning. Je werkt samen met collega’s van de directies Grote Ondernemingen of Midden- en KleinBedrijf. In je contact met onder andere belastingplichtigen toon je zowel inlevingsvermogen als standvastigheid.

Je deelt kennis in verschillende werk- en kennisgroepen en leert van elkaar om samen betere resultaten te bereiken. Met als doel: de Successiewet handhaven en daarbij iedereen die belasting moet betalen passende aandacht geven. Je inwerktraject bestaat uit zowel training-on-the-job als uit het volgen van cursussen. Het leuke hiervan is dat je de kans krijgt om steeds ingewikkelder zaken op te pakken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct contact hebt met burgers en hun adviseurs en hun vragen echt beantwoordt; 
• je overlegt en samenwerkt met collega’s van je eigen afdeling, maar ook van onze teams op de andere locaties en van andere onderdelen van de Belastingdienst;
• je elke dag werkt aan zorgvuldige uitvoering van belangrijke wetgeving. Jouw inbreng doet ertoe;
• je stap voor stap groeit in het behandelen van steeds complexere zaken;
• je ruimte krijgt voor opleiding en ontwikkeling tijdens je werk;
• je werkt in een afdeling die volop in beweging is. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Geen dag is hetzelfde. Ik spreek burgers met verschillende vragen en situaties uit heel Nederland en soms uit het buitenland. Dat maakt het werk afwisselend en leerzaam. Samen met collega’s zoeken we steeds naar duidelijke en zorgvuldige oplossingen."  Suraya, fiscaal medewerker schenk- en erfbelasting

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Dat kan onder andere blijken uit een hbo-diploma in de richting van fiscaal recht en economie.
• Je hebt minimaal drie jaar recente werkervaring in fiscaal werk of in het notariaat.
• Je laat zien dat je kennis toepast van schenk- en erfbelasting in je werk. Heb je ook nog kennis van de inkomstheffing, formeel recht, vennootschapsbelasting of civiel recht, zoals huwelijksvermogens-, erf-, vermogens- en rechtspersonenrecht? Dat is dan mooi meegenomen.
• Je legt regels duidelijk uit in gesprekken en in schriftelijke reacties.
• Je kunt schakelen tussen verschillende dossiers en stelt prioriteiten wanneer dat nodig is.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Locatie: We hebben vacatures in Rotterdam en Zwolle. Geef in je motivatiebrief duidelijk aan naar welke locatie je solliciteert.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. De gesprekken hiervoor worden gehouden op 26 juni 2026 in Utrecht.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 30 juli 2026 (reserve 31 juli 2026) vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.
• Het online arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg met jou.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Bij groepsfunctie F behoren salarisschaal 9, 10 en 11. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 9.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.