Fiscaal medewerker autoheffingen

Intro

Binnen de Belastingdienst richt de directie Centrale Administratieve Processen zich op de soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven. Ook richten we ons op de volledige behandeling van de aangiften voor de BPM voor (meestal) gebruikte voertuigen die via de parallelimport een Nederlands kenteken krijgen. Bij ons in Maastricht focus jij je als fiscaal/juridisch adviseur op de autoheffingen.

Dit doe je bij de...

In jouw rol van fiscaal/juridisch adviseur autoheffingen ben jij mede verantwoordelijk voor het juist en volledig behandelen van aspecten op het vlak van bezwaar- en later ook beroepsprocedures. Je pluist zaken uit, vindt antwoorden op complexe vragen en je oordeelt over
— en neemt beslissingen in — complexe(re) zaken op basis van inhoudelijke argumenten. Jouw inlevingsvermogen en goede communicatieve en sociale vaardigheden komen daarbij goed van pas, want je hebt veel contact met de belastingplichtige en andere partijen. Zo kun je een stevig gesprek voeren met juridisch adviseurs, waarin je te maken krijgt met weerstand.

Ook ondersteun je jouw collega's en adviseer je hen over de meer complexe fiscale overwegingen in hun dossiers, je fungeert dan ook als een echte vraagbaak. Je reageert adequaat op signalen uit de omgeving en je hebt er plezier in om — daar waar nodig en mogelijk — de fiscale en werkprocessen te verbeteren. Bovendien draag je bij aan het vertalen van wet- en regelgeving naar de massale uitvoering. En als dat mogelijk lijkt, zet je je in om die verbeteringen voor het voetlicht te krijgen.

Een bijzondere baan, omdat...

• Vernieuwing aan de orde van de dag is bij de Belastingdienst. En daar help jij aan mee in jouw baan.
• Je aansluit bij een directie die verantwoordelijk is voor de betaalfunctie, de sturing van de massale productieprocessen van verwerking en beheersing, de integrale productieplanning en productiebeheersing.
• Je bijdraagt aan het behandelen van aangiften van de BPM, het eventueel opleggen van naheffingen en de behandeling van bezwaar- en beroepschriften.
• Je aan de slag gaat in een unit die bestaat uit zes teams, verdeeld over zes locaties: Apeldoorn, Breda, Maastricht, Emmen, Doetinchem en Utrecht

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Van het behandelen van moeilijke bezwaarschriften tot gesprekken met belastingplichtigen, alles zit in deze functie. Ik adviseer collega’s over de kansen op naheffingen in hun dossier, denk mee over eenheid in beleid en uitvoering, en voer overleg om werkprocessen beter op elkaar af te stemmen.” Raymond, fiscaal medewerker autoheffingen BPM.
 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en –denkniveau, bij voorkeur op het gebied van accountancy, fiscaal recht, economie of bedrijfseconomie.
• Je hebt bij voorkeur vakinhoudelijke BPM-kennis en kennis van het bezwaarproces.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring in een relevante fiscale functie of autobranche.
• Je kunt hoofd- van bijzaken onderscheiden, bent analytisch en nauwkeurig.
• Je bent creatief genoeg om zaken voor elkaar te krijgen.
• Je neemt initiatief om onze dienstverlening te optimaliseren.
• Je bent een gelijkwaardig en deskundig gesprekspartner; je wilt jezelf altijd blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op vrijdag 31 januari 2025 vinden op kantoor Maastricht de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.