Fiscaal medewerker Den Haag

Intro

Als fiscaal medewerker toezicht en bezwaar behandel je op je werkplek in Den Haag vragen, aangiften en bezwaarschriften op het gebied van inkomstenbelasting. Jij bent dé sparringpartner voor burgers en hun adviseurs. Complex en uitdagend? Zeker, maar dat maakt jouw baan juist zo leuk. Bovendien krijg je een uitgebreid inwerktraject.

Dit doe je bij de...

Als de aangiften, verzoeken en bezwaarschriften op het gebied van de inkomstenbelasting binnen zijn, ben jij degene die deze onderzoekt en beoordeelt. Vragen van belastingplichtigen beantwoord je op basis van inhoudelijke argumenten. Natuurlijk doe je dit als een gelijkwaardig en representatief gesprekspartner. Houd je daarbij star vast aan voorgeschreven regels en procedures? Niet bepaald. De complexe zaken waaraan je werkt vragen soms om meer flexibiliteit. Gelukkig sta je er niet alleen voor. Je werkt vaak samen met directe collega’s. Ook interessant: je neemt deel aan verschillende werk- en kennisgroepen. Je deelt daar je expertise met collega’s, zodat jullie gezamenlijk mooie resultaten kunnen neerzetten. Het doel: handhaving van de geldende regels en iedereen die belasting moet betalen passende aandacht geven.

Of je nu startend of meer ervaren bent: je krijgt veel mogelijkheden om je (verder) te ontwikkelen. Het inwerktraject bestaat uit fysieke en digitale cursussen, zelfstudiedagen, en training on the job. Startende fiscaal medewerkers worden door ons vanaf de basis opgeleid tot allround fiscaal medewerker en sparringpartner voor burgers en hun adviseurs. Voor ervaren fiscaal medewerkers wacht een meer specialistische, zoals bijvoorbeeld verweerder, en of complexe inhoudelijke rol. Dan word je bijvoorbeeld ook het vaktechnisch aanspreekpunt voor collega’s.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je rechtstreeks contact hebt met belastingplichtigen en hun adviseurs.
•    je deelneemt aan vaktechnische overleggen en je meedenkt over verbetering van de processen.
•    je intensief samenwerkt met tal van collega’s en je dus een breed netwerk hebt.
•    je ruimte en mogelijkheden krijgt voor je verdere ontwikkeling als persoon en professional.
 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Mijn vakkennis zet ik in bij het behandelen van complexe zaken en bij de begeleiding van mijn collega’s. Deze takenmix maakt dit een zeer interessante baan.” Rico, fiscaal medewerker toezicht, bezwaar en beroep.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur op het gebied van fiscaal recht of economie.
Je hebt minimaal een jaar werkervaring in een fiscale richting. Dit mag ook een stage zijn.
Je hebt bij voorkeur actuele werkervaring opgedaan in een fiscale of andere relevante richting.
Je hebt kennis van inkomstenbelasting.
Je bent fulltime (36 uur per week) beschikbaar gedurende het leertraject, dat maximaal twee jaar duurt. In delen van dit traject wordt dit namelijk van je verwacht. Indien je over relevante kennis en werkervaring beschikt, zijn de minimale uren in overleg. Vermeld dit ook in je motivatie.
Je hebt bij voorkeur kennis van ook andere fiscale middelen.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 25 maart vinden de selectiegesprekken plaats. Voor het selectiegesprek maak je op dezelfde dag op locatie een fiscaal inhoudelijke casus. 
• Startdatum is 1 juni.

Indien bovengenoemde data niet uitkomen, neem dan contact op met Cathelijne Currie.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Let op, je ontvangt een bevestiging. Indien je deze niet hebt ontvangen, hebben wij jouw sollicitatie niet ontvangen. Neem dan contact op met Cathelijne Currie.
Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken.