Fiscaal-juridisch adviseur autoheffingen

Intro

Veel afwisselende fiscale dossiers, de ruimte om je te blijven ontwikkelen én werken in een altijd veranderende omgeving. Dat krijg je als Fiscaal-juridisch adviseur Autoheffingen bij het Team Vaktechniek en Handhavingsregie Autoheffingen bij de Belastingdienst in Apeldoorn. Voor deze vacature staan meerdere posities open!

Dit doe je bij de...

Wat jouw werk als Fiscaal-juridisch adviseur Autoheffingen zo boeiend maakt? De afwisseling! Vanuit Apeldoorn verdiep jij je in diverse MRB- en BZM-dossiers. Je adviseert en ondersteunt de MRB/BZM-teams en andere collega’s op vaktechnisch gebied, je schrijft verweerschriften en voert gerechtelijke procedures. Ook ben je aanspreekpunt voor specifieke MRB/BZM-onderwerpen. Zo beoordeel of schrijf je, bijvoorbeeld, teksten, tekstblokken of brieven over het betreffende onderwerp. Onderdeel van jouw werk kan ook zijn dat je een bijdrage levert aan het bouwen en onderhouden van de informatievoorziening ten behoeve van Handhavingsregie. Kortom: een interessante, afwisselende en uitdagende functie!

Een bijzondere baan, omdat...

•    transparantie, samenwerking en werken vanuit vertrouwen bij de Belastingdienst centraal staan. Dit zie je terug in onze werksfeer en werkwijze. 
•    je de ruimte krijgt om goed onderbouwde verbetervoorstellen te doen.
•    je aan de slag gaat in een omgeving die volop in beweging is. Dit maakt jouw werk extra dynamisch.
•    je de mogelijkheid krijgt om jezelf te ontwikkelen, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak. 
 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Wekelijks schrijf ik verweerschriften en heb ik zittingen bij de Rechtbank of het Hof. De afwisselende werkzaamheden en de verscheidenheid aan dossiers maken het werk extra leuk.’’ Niels, Fiscaal-juridisch adviseur autoheffingen, Team Vaktechniek en Handhavingsregie. 

Heb je vragen over jouw eventuele toekomstige werkzaamheden? Dan kan je de Teamleider Petra Lamers bellen op telefoonnummer 06 – 21 57 15 05.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt minimaal HBO werk- en -denkniveau, bij voorkeur een opleidingsachtergrond op het gebied van (fiscaal) recht.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een fiscale of juridische functie.
Je hebt ervaring met het schrijven van stukken, verweerschriften en met het voeren van beroepsprocedures in de rechtbank.
Je hebt fiscaal-juridische kennis van autoheffingen of bent bereid hierover te leren.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De belastingmiddelen Motorrijtuigenbelasting (MRB), de Belasting Zware Motorrijtuigen (BZM) en de Belasting van Personenauto’s en Motorrijwielen (BPM) zijn binnen de Belastingdienst ondergebracht bij de directie Centrale Administratieve Processen (CAP) te Apeldoorn.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op donderdag 1 mei vinden de selectiegesprekken plaats in Apeldoorn.  

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.