Financieel Rechercheur HARC (Hit And Run Cargo)FIOD

Intro

Wil jij bijdragen aan het Havenoffensief in Rotterdam en je inzetten voor de bestrijding van drugscriminaliteit en het verstoren van criminele geldstromen? Zoek je een dynamische werkomgeving waarin je werkt aan actuele opsporingszaken? Dan is deze functie bij het HARC-team  (Hit And Run Cargo) Rotterdam iets voor jou.

Dit doe je bij de...

Als financieel rechercheur binnen het HARC-team Rotterdam werk je aan het bestrijden van georganiseerde criminaliteit via de haven. Je brengt de financiële situatie van verdachten en betrokken bedrijven in kaart, voert bevragingen uit bij bronnen zoals ICOV, FIU en financiële instellingen, en vertaalt deze informatie naar bewijsmiddelen en proces-verbalen.

Je spoort criminele geldstromen op, hoort verdachten en getuigen, en werkt zelfstandig aan afpaktrajecten zoals het in beslag nemen van voertuigen of andere vermogensbestanddelen. Je analyseert tapgesprekken en bedrijfsstructuren op financiële opsporingskansen en stelt witwasverbalen, ontnemingsvorderingen en voordeelberekeningen op.

Binnen het team heb je een duidelijke financiële focus en werk je nauw samen met tactisch rechercheurs. Je bent gericht op samenwerking, brengt kennis over vanuit ervaring, communiceert helder en neemt initiatief. Werken in de actualiteit geeft jou de dynamiek die je zoekt. Samenvattend ben je gedreven, flexibel en leergierig.

Goed om te weten:
Conform de samenwerkingsafspraken met de partners is een maximale functietermijn gesteld op vijf jaar. In uitzonderingsgevallen kan deze termijn eenmalig met twee jaar worden verlengd. Na deze termijn word je geplaatst binnen één van de opsporingsteams van de FIOD in de regio Zuidwest.

Een bijzondere baan, omdat...

- Je werkt in een multidisciplinair team dat bestaat uit de Douane, Zeehavenpolitie, het Openbaar Ministerie en de FIOD.
- Je draagt bij aan het landelijke streven naar integere havens.
- Je bent onderdeel van het Havenoffensief en werkt in een omgeving waar actualiteit en dynamiek centraal staan.
- Je hebt een afgebakende focus op financieel rechercheren en afpakken, waarbij je zelfstandig kansen signaleert en oppakt.
- Je bent de brug naar andere opsporingsteams wanneer zaken langer lopen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Het mooiste aan mijn werk? Dat ik met financiële analyses direct bijdraag aan het afpakken van crimineel vermogen. Dat geeft energie!" Sven, financieel rechercheur

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt werk- en denkniveau op hbo-niveau.
•    Je beschikt over opsporingsbevoegdheid.
•    Je hebt ervaring met strafrechtelijke onderzoeken en het schrijven van proces-verbalen.
•    Je kunt goed verbanden leggen tussen gegevens en ziet kansen voor rechtsherstel.
•    Je werkt nauwkeurig en weet informatie uit gesprekken en documenten te halen.
•    Je bent flexibel inzetbaar, ook buiten kantooruren.

Jouw competenties

De afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

***Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 31 oktober (of eventueel eerder in overleg) vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.