FIOD zoekt een Rechercheur F voor Rotterdam TCS1

Intro

Wil jij meehelpen in het Zeehavenoffensief van de FIOD Zuidwest bij de bestrijding van georganiseerde, ondermijnende criminaliteit in onze zeehavens? Lees dan snel verder. Nederland staat voor veilige en integere havens. Het Hit And Run Cargo team Rotterdam (HARC-team) is een samenwerkingsverband tussen de Douane, de Zeehavenpolitie, het Openbaar Ministerie én de FIOD. Het HARC-team richt zich 24/7 op het in beslag nemen van verdovende middelen die via de Rotterdamse haven Nederland in, uit en door worden gesmokkeld. Er worden vooral ad-hoc, maar ook projectmatige onderzoeken verricht waarbij naast de strafrechtelijke insteek ook (financieel) rechtsherstel van belang is.

Dit doe je bij de...

Als financieel rechercheur binnen het HARC-team Rotterdam werk aan het bestrijden van georganiseerde criminaliteit via de haven. Je brengt de financiële situatie van verdachten en betrokken bedrijven in kaart, voert bevragingen uit bij bronnen zoals ICOV, FIU en financiële instellingen, en vertaalt deze informatie naar bewijsmiddelen en processen-verbaal.

Je spoort criminele geldstromen op, hoort verdachten en getuigen, en werkt zelfstandig aan afpaktrajecten, zoals het in beslag nemen van voertuigen of andere vermogensbestanddelen. Je analyseert tapgesprekken en bedrijfsstructuren op financiële opsporingskansen en stelt witwasverbalen, ontnemingsvorderingen en voordeelberekeningen op.

Binnen het team heb je een duidelijke financiële focus en werk je nauw samen met de andere financieel rechercheur en tactisch rechercheurs. Samen met de andere financieel rechercheur ben je verantwoordelijk voor de juiste prioritering en afhandeling van de financiële zaken binnen de opsporingsonderzoeken. Je bent gericht op samenwerking, brengt kennis over vanuit ervaring, communiceert helder en neemt initiatief. Werken in de actualiteit geeft jou de dynamiek die je zoekt. Samenvattend ben je gedreven, flexibel en leergierig.

Een bijzondere baan, omdat...

• je namens de FIOD binnen een samenwerkingsverband met de Douane, Zeehavenpolitie en het Openbaar Ministerie in de actualiteit werkt met veel dynamiek en uitdaging;
• je een afgebakende focus hebt op financieel rechercheren en afpakken, waarbij je zelfstandig kansen signaleert en oppakt;
• werkzaamheden binnen het HARC-team voornamelijk een kortcyclisch (maar soms ook projectmatig) karakter hebben;
• het resultaat van jouw werk vaak terug is te zien/lezen in de media (impact).

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Het mooiste aan mijn werk? Dat ik met financiële analyses direct bijdraag aan het afpakken van crimineel vermogen. Dat geeft energie!" Sven, financieel rechercheur

Wanneer past deze baan bij je?

Je bent benoemd in groepsfunctie F of hebt hbo-werk- en -denkniveau
Je hebt minimaal 3 jaar actuele en relevante werkervaring op fiscaal of financieel-economisch gebied. 
Je beschikt over een geldende opsporingsbevoegdheid.
Je hebt ervaring met strafrechtelijke onderzoeken en het schrijven van processen-verbaal.
Je kunt goed verbanden leggen tussen gegevens en ziet kansen voor rechtsherstel.
Je werkt nauwkeurig en weet informatie uit gesprekken en documenten te halen.
Je bent flexibel inzetbaar, in bepaalde gevallen ook buiten kantoortijden. Dit betekent dat je voornamelijk reguliere werktijden kunt aanhouden en niet meedraait in piket- en onregelmatige diensten (zoals de E-rechercheurs en coördinatoren). Wel kun je soms bij bepaalde acties vanuit jouw expertise worden ingezet.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie FIOD van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op maandag 2 november vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.