Enterprise architect

Intro

Hoe zorg je dat veranderingen binnen Dienst Toeslagen in dezelfde richting bewegen? Als enterprise architect in Utrecht maak jij die keuzes inzichtelijk. Je verbindt strategische doelen met de inrichting van processen, informatievoorziening en technologie. Samen met architecten, management en directie werk je aan een organisatie die betrouwbaar, wendbaar en mensgericht is.

Dit doe je bij de...

Als enterprise architect ben je onderdeel van het team Architectuur en Strategie en werk je met andere enterprise- en domeinarchitecten samen aan de architectuur van Dienst Toeslagen. Binnen het team bepaal je mede de koers van de informatievoorziening en je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete architectuurkeuzes. Ook zorg je ervoor dat veranderingen binnen de organisatie op elkaar aansluiten.

Je adviseert directie en management over vraagstukken die invloed hebben op de toekomst van de organisatie. Denk aan keuzes rondom gegevensuitwisseling, processen, applicatielandschap, digitalisering en de inzet van nieuwe technologie. Je brengt belangen bij elkaar, maakt gevolgen inzichtelijk en helpt stakeholders bij het nemen van besluiten. Ook ben je strategisch sterk, analytisch en een natuurlijke aanjager. Je weet business en IT op een overtuigende en verbindende manier samen te brengen. Daarbij houd je scherp oog voor kwaliteit, prioritering en uitvoerbaarheid. Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus in de organisatie en weet complexe architectuurvraagstukken begrijpelijk en relevant te maken. 

Daarnaast stuur je businessarchitecten inhoudelijk aan, spart met technische architecten van leveranciers en zorgt dat architectuurprincipes consequent worden toegepast. Zo help je Dienst Toeslagen om gecontroleerd te vernieuwen en duurzame keuzes te maken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je meewerkt aan het ontwikkelen en onderhouden van de enterprise architectuurvisie en -strategie van Dienst Toeslagen. 
• je de organisatiedoelstellingen vertaalt naar concrete architectuurprincipes en kaders.
• je de samenhang, principes en standaarden over de domeinen heen bewaakt. 
• je de besluitvorming met stakeholders op tactisch en strategisch niveau begeleidt. 
• je zorgt voor consistente toepassing van architectuurstandaarden en -richtlijnen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als enterprise architect breng ik structuur in complexe vraagstukken en houd ik het overzicht over het grotere geheel. Samen met collega's en ketenpartners werk ik dagelijks aan oplossingen die Dienst Toeslagen verder brengen. Omdat de organisatie volop in ontwikkeling is krijg ik de ruimte om richting te geven en echt mee te bouwen. Die combinatie van samenwerking, uitdaging en zichtbare impact maakt dit werk voor mij zo interessant!" Hans, enterprise architect 

Wanneer past deze baan bij je?

Je beschikt over wo-werk- en denkniveau. 
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in architectuurrollen, zoals enterprise architect, solution architect of domeinarchitect.
Je hebt bij voorkeur zelf ervaring opgedaan in een technische rol, bijvoorbeeld als technisch architect of ontwikkelaar. 
Je hebt ervaring met het leiden van architectuurteams of communities. 
Je hebt ervaring met complexe organisaties en stakeholdermanagement.
Je hebt gedegen kennis van ArchiMate, bij voorkeur Novius, en kennis van trends zoals zoals cloud, data-gedreven werken en digitale transformatie. 

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatiestromen en Digitale Ontwikkeling vervult een essentiële rol bij het handhaven van de gezondheid, veiligheid en stabiliteit van het informatievoorzieningsIandschap. Binnen deze directie wordt nauwlettend toezicht gehouden op alle veranderingen in dit landschap en worden deze beheerst begeleid naar nieuwe ontwikkelingen.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 24 november 2026 vinden de selectiegesprekken plaats. 
• De beoogde instroomdatum is 1 februari 2027.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.