Directie Grote Ondernemingen Invorderaar regio Zuid E

Intro

De Unit GO Invordering is op zoek naar een medewerker Invordering, groepsfunctie E. Je bent fulltime beschikbaar tijdens de invorderingsopleiding en daarna voor minimaal 32 uur per week. We hebben twee vacatures in de Regio Zuid, één voor de locatie Eindhoven en één voor de locatie Breda. Je vormt samen met de colllega's van de kantoren Maastricht, Eindhoven en Breda een team en werkt dan ook over de kantoren en zelfs regiogrenzen heen. Ook ben je bereidt om tussen de kantoren te reizen als dat nodig is voor het werk.

Dit doe je bij de...

Onze afdeling invordering Grote Ondernemingen zorgt voor de inning van belasting bij grote, vaak internationaal opererende organisaties en zeer vermogende personen. Onze afdeling werkt landelijk en bestaat uit vijf teams. We zijn in totaal met ruim 100 collega’s en werken verspreid over 11 locaties in het land. We ontmoeten elkaar regelmatig voor intervisie of bij vaktechnische trainingen.

Als medewerker invordering focus jij op de grootste bedrijven van Nederland. Je zorgt voor een optimale en actuele verwerking van hun betalingen en belastingen en behandelt deze dossiers. Daarnaast ondersteun je je collega’s die (zeer) complexe dossiers en bezwaarschriften onder hun hoede hebben. Vraagt een bedrijf om bijvoorbeeld om uitstel van betaling? Dan werk jij het digitaal klantdossier met daarin informatie over betalingen en het schuldenoverzicht bij. Ook handel je dagelijks de digitale post af. Verder verwerk je betalingen, verrekeningen en nieuw opgekomen schulden op tijd en op de juiste manier. Hierbij werk je nauw samen met invorderaars, assistent-klantcoördinatoren en leden van het behandelteam van onze directie. Bij GO werk je aan een zo efficiënt mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van belastingen. Ook jij draagt zo bij aan een financieel gezond Nederland. Je hebt er zichtbaar plezier in om kennis over te dragen en je bent dan ook hét aanspreekpunt voor collega’s die vragen hebben op het gebied van de invorderingssystemen. Leren en jezelf ontwikkelen zijn belangrijk voor jou, en ook voor ons. We dagen je dan ook graag uit in je functie, zodat we jouw systeemkennis en vaardigheden optimaal kunnen inzetten.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de kans krijgt om een op maat gemaakt opleidingstraject te volgen.
• je jouw systeemkennis en vaardigheden tijdens deze functie kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen.
• jouw takenpakket afwisselend is en je met veel verschillende dossiers te maken krijgt.
• je samenwerkt met verschillende collega's binnen en buiten onze directie, waardoor je snel een netwerk opbouwt.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt mbo4 werk- en denkniveau. Dit kan onder andere blijken uit een mbo4 diploma in een financiële of juridische richting.
• Je hebt een afgeronde opleiding voor invorderingsmedewerker C en recente werkervaring in de functie als invorderingsmedewerker C.
• Je bent handig met geautomatiseerde systemen en digitale werkzaamheden.
• Je kunt en wilt de interne invorderingsopleiding (fulltime) van 21 maanden volgen bij de Belastingdienst Academie. De start staat gepland voor oktober 2027 of zoveel later als de opleiding daadwerkelijk van start gaat.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

De interne opleiding start oktober 2027 of zoveel later als de opleiding daadwerkelijk start. Tijdens de duur van de interne opleiding van 21 maanden wordt van jou verwacht dat je fulltime beschikbaar bent. Daarbij is het niet mogelijk om buiten de genoemde vakanties in het rooster verlof op te nemen.

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op donderdag 20 augustus vinden de selectiegesprekken plaats op locatie Eindhoven.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt je teruggeplaatst naar je oorspronkelijke organisatieonderdeel en word je belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.