Development Adviseur

Intro

Wil jij een cruciale rol spelen in het ondersteunen van de directie IT binnen een dynamische en politiek-bestuurlijke organisatie? De Douane biedt jou de kans om als development adviseur een belangrijke bijdrage te leveren aan de werking en doorontwikkeling van de directie. Hiermee draag je een directe bijdrage aan een van de drie strategische pijlers van de organisatie; de digitale transformatie van de Douane. Spreekt dit je aan, lees dan snel verder!

Dit doe je bij de...

In jouw rol als development adviseur richt je je op de planmatige doorontwikkeling van de Douane IT-organisatie. In nauwe samenwerking met andere (HR-)collega’s adviseer en ondersteun je de directie bij de vorming van het strategisch personeelsplan, onderdeel van het directieplan van IT Douane. Het cyclische  (jaarlijkse) proces en de uiteindelijke herijking van dit strategisch personeelsplan is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij moet je o.a. denken aan het begeleiden van een jaarlijkse ontwikkelschouw, het oplijnen van de gesprekscyclus aan directiedoelenstellingen en het zorgdragen voor het tijdig vaststellen van benodigde budgetten en formatie. Samen met de directie en andere staf collega’s draagt je hierbij zorg voor passende aansluiting op de Douane P&C cyclus.

Vanuit je brede HR-kennis ondersteun je het lijnmanagement daarnaast bij het ten uitvoer brengen van de HR-interventies benoemd in strategisch personeelsplan. Het gaat hier om het adviseren, coördineren maar ook coaching op allerlei voor de directie relevante HR-vraagstukken (o.a. herinrichtingsvraagstukken, boeien en binden van medewerkers, passende vaktechnische ontwikkeling, resultaatgerichte en uniforme werkwijze (bijv. toepassing/benadering van Agile)). Je legt periodiek verantwoording af over de voortgang van de HR-interventies aan de directie.

Tot slot voorzie je de directie van gevraagd en ongevraagd advies op het brede spectrum van HR. Kortom; een boeiende, afwisselende en uitdagende functie in een dynamische omgeving. Daarnaast wordt je onderdeel van een betrokken en gezellig staf team.

Bijzonderheden;

• Deze functie betreft een tijdelijke aanstelling bij de Douane met een contractduur van drie jaar; wij zoeken géén zelfstandigen, freelancers of interimmers
• De standplaats voor de functie is Apeldoorn. Je werkt hybride (op locatie of vanuit huis) en hebt vrijheid om hier naar eigen inzicht keuzes in te maken. Voor passende aansluiting bij de verschillende onderdelen van de directie is de verwachting echter dat je met regelmaat fysiek (twee á drie dagen per week) in Apeldoorn of andere locaties (met name Rotterdam en Utrecht) aanwezig bent.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je alle ruimte krijgt om te ontwikkelen, te adviseren en te beïnvloeden;
• Je werkt op het snijvlak van beleid, organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering in een politiek bestuurlijke context;
• Je iedere dag anders is en je de mogelijkheden krijgt om afwisselende taken op te pakken. Het ene moment ben je druk bezig met de begeleiding van een ontwikkelschouw voor het managementoverleg en het andere moment stem je met dossierhouders af over een annotatie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Bijdragen aan de digitale transformatie van de Douane begint met het ontwikkelen van mensen. Als development adviseur ben jij de strategische schakel tussen visie en vakmanschap." Robbert van Dongen - Teamleider

Wanneer past deze baan bij je?

• Je bent in het bezit van een WO-diploma, bij voorkeur in de richting van HRM of je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau door relevante werkervaring;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in meerdere strategische HR-adviestrajecten binnen een complexe organisatie;
• Je hebt ruime en relevante ervaring in het leiden van (deel)projecten;
• Je hebt ervaring in het functioneel aansturen (o.a. leiden van een team, individuele begeleiding / coaching);
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van kennis en vaardigheden in teams;
• Ervaring met Agile, SAFe en DevOps is een pre;
• Ervaring binnen de Rijksoverheid is een pre;

Jouw competenties

De afdeling

De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.

De organisatie

Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op woensdag 19 november vinden de selectiegesprekken plaats op ons kantoor in Apeldoorn. Het opvolgende gesprek vindt plaats op vrijdag 21 november 11.45-12.30, het zou fijn zijn als je deze data vrij kan houden in je agenda.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.