DevOps test engineer

Intro

Ben jij een DevOps test engineer die impact wil maken op de digitale dienstverlening van de Belastingdienst? In deze functie in Apeldoorn werk je binnen het team Autobelastingen aan slimme, toekomstbestendige oplossingen die echt verschil maken. Je krijgt de ruimte om te innoveren, te experimenteren en testautomatisering naar een hoger niveau te tillen. Samen bouwen we aan kwaliteit, flow en vernieuwing.

Dit doe je bij de...

Je werkt als DevOps test engineer binnen het team Autobelastingen aan de kwaliteit van systemen die essentieel zijn voor het heffen van motorrijtuigenbelasting en BPM. Jij zorgt ervoor dat nieuwe en bestaande software betrouwbaar, stabiel en toekomstbestendig is. Je ontwikkelt en onderhoudt testautomatisering op verschillende niveaus en denkt actief mee over hoe we onze CI/CD-pijplijn en teststrategie slimmer en efficiënter kunnen maken.

Samen met ontwikkelaars, analisten en product owners werk je in een DevOps-team aan oplossingen die dagelijks door duizenden gebruikers worden ingezet. Je stemt af met collega-testers uit andere teams om integratie- en ketentesten goed te laten verlopen. Ook coach je teamleden in kwaliteitsbewust werken en experimenteer je met nieuwe tools en technieken die je deelt via proof of concepts. Zo draag je bij aan een stabiele en innovatieve ontwikkelstraat binnen de Belastingdienst.

Een bijzondere baan, omdat...

• je dagelijks inzet voor systemen die cruciaal zijn voor het heffen van autobelastingen in Nederland;
• je bouwt aan digitale oplossingen die duizenden collega’s ondersteunen in hun werk;
• je volop experimenteert met nieuwe testtools en technieken binnen een innovatieve omgeving;
• je samenwerkt in multidisciplinaire DevOps-teams met een sterke focus op kwaliteit en flow;
• je bijdraagt aan een toekomstbestendige ontwikkelstraat met CI/CD en testautomatisering;
• je meedenkt over slimme verbeteringen die impact hebben op de hele keten.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik krijg energie van de combinatie tussen techniek en samenwerking. Bij de Belastingdienst kan ik experimenteren met nieuwe testtools én bijdragen aan oplossingen die impact hebben op miljoenen mensen.” DevOps Test Engineer

Wanneer past deze baan bij je?

• je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van IT of softwareontwikkeling;
• je hebt ervaring met testautomatisering in enterprise-omgevingen, bijvoorbeeld met Robot Framework of JMeter;
• je bent vertrouwd met CI/CD-processen, versiebeheer in Git en het integreren van testen in de ontwikkelstraat;
• je hebt kennis van Java, Angular, SQL, XML en bij voorkeur ook IBM BPM of Camunda;
• je hebt gewerkt met containerplatformen zoals OpenShift en weet hoe je testprocessen daarin optimaliseert;
• je bent bekend met agile werkwijzen zoals Scrum of SAFe en communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern en interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.