Data engineer

Intro

Datafundamenten & Analytics (DF&A) is op zoek naar een Data Engineer schaal 12 voor het nieuwe team Fenomenen in Beeld.  Binnen dit team gaan we werken aan het in kaart brengen van fenomenen en die informatie toegankelijk maken via een dashboard. DF&A is volop in ontwikkeling. Met jouw werkzaamheden speel jij van Utrecht daarin een belangrijke rol. Door het maken en beheren van analyseproducten ondersteunen we onze collega’s met het verzamelen en analyseren van data. We bedenken innovatieve en datagedreven modellen en reporting producten. Zo zorgen we voor een betere service aan burgers en bedrijven én een gezond Nederland.

Dit doe je bij de...

Het team en product Fenomenen in Beeld zijn nog in opbouw. Je stapt daarom in op een bijzonder moment. Samen met je collega's bouw je aan een nieuw team én een nieuw product. Je krijgt veel ruimte om mee te denken over de inrichting, werkwijze en verdere ontwikkeling.

Als Data Engineer werk je in een agile team aan opdrachten rondom fenomenen die invloed hebben op de naleving van belastingregels. Samen met collega's ontwikkel je analyticsproducten die inzicht geven en helpen bij het maken van onderbouwde keuzes. Je realiseert in eerste instantie dashboards en werkt later mogelijk ook aan risicomodellen. Daarbij gebruik je onder andere SQL en SAS. Je zorgt ervoor dat oplossingen goed aansluiten op de behoeften van collega's en voldoen aan de afgesproken eisen en standaarden.

Binnen het team vertaal je ontwerpen naar betrouwbare en onderhoudbare oplossingen. Je deelt code logisch op, maakt technische ontwerpen en zorgt voor een soepele overgang van ontwikkeling naar productie. Je onderzoekt verschillende oplossingsrichtingen en kiest de aanpak die het beste past bij de vraag. Ook na ingebruikname blijf je betrokken. Je ondersteunt bij het voorkomen en oplossen van verstoringen en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van dashboards en risicomodellen. Daarnaast werk je nauw samen met collega's, deel je kennis en neem je waar nodig een coachende of coördinerende rol op je. Je signaleert verbeterkansen en helpt deze te realiseren.

Als Data Engineer lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Datafundamenten & Analytics. Tegelijkertijd krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je kunt je kennis verdiepen of verbreden en wordt gestimuleerd om mee te werken aan innovatieve vraagstukken die verder gaan dan je eigen team.

Een bijzondere baan, omdat...

• Jouw creatieve oplossingen leiden tot producten die van invloed zijn op alle inwoners en bedrijven in Nederland.
• Jij samen met jouw collega’s de Belastingdienst slimmer, sneller en effectiever maakt met geavanceerde analytische producten.
• We jouw kennis en skills enorm waarderen en je de ruimte geven om te blijven leren.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Samen met de rapportage analist en business analisten ontwikkel ik risicomodellen en dashboards. En op het moment dat we deze in productie nemen, neem ik mijn verantwoordelijkheid. Ik zorg ervoor dat dit op een gestructureerde manier gebeurt, omdat ik incidenten liever voorkom dan oplos.”  - Thijs, data engineer 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo of wo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met data-analyses of analytische toepassingen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met data, statistiek en datavisualisatie.
• Je kunt informatiebehoeften van stakeholders vertalen naar bruikbare inzichten, dashboards en adviezen.
• Je kunt je eigen werkzaamheden en gezamenlijke opdrachten organiseren, prioriteren en afstemmen met collega's.
• Je kunt data-inzichten en businesskennis omzetten naar concrete acties en onderzoekt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• In overleg vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.