Data engineer loonheffingen

Intro

Data, data en nog eens data. Bij de Belastingdienst in Apeldoorn komen dagelijks enorme hoeveelheden gegevens binnen van burgers en organisaties. De taak van de Belastingdienst is om wetgeving correct uit te voeren. Maar welke gegevens moeten op basis van welke wet worden verwerkt? En sluiten databases nog aan op wat wetgeving en de organisatie vragen? Dit zijn precies de vraagstukken waar jij je als data engineer dagelijks mee bezighoudt.

Dit doe je bij de...

Als data engineer binnen Datateam Metis duik je in complexe, jarenlang gegroeide systemen en maak je de logica daarachter inzichtelijk. Je haalt informatie uit ruwe en ongestructureerde data en herkent patronen die helpen het datalandschap beter inzichtelijk en beheersbaar te maken.

Je vertaalt wetgeving en beleid naar conceptuele, logische en fysieke gegevensmodellen. Daarnaast bouw en onderhoud je datapipelines die hierop aansluiten. Je zorgt dat gegevensmodellen, databases en dataplatformen consistent blijven, waarbij datamodellering de basis vormt van je werk.

Je werkt binnen Datateam Metis samen met een data architect, kennismodelleur, gegevensmodelleurs en een databasebeheerder. Ook werk je veel samen met architecten, productowners en softwareontwikkelaars binnen het kennisgebied Loonheffingen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan gegevens die essentieel zijn voor de uitvoering van belastingwetten in Nederland
• je verborgen logica in complexe systemen zichtbaar maakt en daarmee blijvende oplossingen realiseert
• je wetgeving, beleid en techniek samenbrengt in gegevensmodellen die de basis vormen voor informatievoorziening
• je werkt in een klein team waarin intensief wordt samengewerkt en kennis wordt gedeeld
• je veel ruimte krijgt voor ontwikkeling, eigen inbreng en het werken met nieuwe technologieën
• je gebruik kunt maken van flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Elke dag komt er een vloedgolf aan gegevens binnen en elke wet stelt andere eisen aan de verwerking daarvan. Welke data hoort bij welke wet? Klopt het model nog met de werkelijkheid? Dat uitzoeken is precies waar ik energie van krijg. Ik vind het belangrijk om niet alleen te weten dát iets werkt, maar ook waarom.” Data engineer

Wanneer past deze baan bij je?

• Je werkt en denkt op hbo- of wo-niveau.
• Je hebt aantoonbare kennis van conceptueel, logisch en fysiek gegevensmodelleren en werkt met methoden zoals ER en UML.
• Je hebt ervaring met standaarden zoals NL SBB, MIM en TOGAF of ArchiMate.
• Je hebt ervaring met modelleertools zoals BizzDesign Enterprise Studio, PowerDesigner of vergelijkbare software.
• Je werkt met relationele databases en schrijft complexe SQL-query's.
• Je bouwt en onderhoudt datapipelines en gebruikt Python of een vergelijkbare programmeertaal voor datatransformaties.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Als dat het geval is, vindt van [datum] tot en met [datum] de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op [datum].
• Op [datum] óf Van [datum] tot en met [datum] vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op [datum] óf van [datum] tot en met [datum].

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.