Data Scientist handhaving

Intro

Het programma Steekproeven binnen het onderdeel Handhaving van de Corporate Dienst Vaktechniek is een belangrijk programma die de Belastingdienst helpt om zich over haar inspanningen te verantwoorden richting bijvoorbeeld de Tweede Kamer, om betere keuzes te maken op het gebied van handhaving en om kwaliteitstoetsen te doen op interne processen. Wil jij binnen dit uitdagende programma werken als Data Scientist en een belangrijke rol spelen op het gebied van data-analyse en onderzoek? Kom dan ons team in Utrecht versterken. 

Dit doe je bij de...

Als Data Scientist werk je aan de totstandkoming van de verschillende steekproeven binnen het steekproefprogramma voor onze uitvoerende directies. Het steekproefprogramma wordt gebruikt om een beeld van een trend te krijgen of om de mate van naleving te schatten van burgers en bedrijven op basis van de juistheid en volledigheid van hun aangiften. Samen met je collega’s analyseer je de resultaten door databronnen te combineren. Je gaat op zoek naar relevante relaties, patronen en trends die bruikbaar zijn voor de handhaving van de Belastingdienst. Zo werk je aan het verkrijgen van belangrijke inzichten in het aangiftegedrag en wordt er een representatief beeld gevormd van burgers en bedrijven in Nederland.

Je werkt niet alleen nauw samen met collega’s uit je eigen team, maar ook met andere collega’s zoals gedragswetenschappers, fiscale experts en handhavingsadviseurs. Je draagt samen met hen bij aan de adviezen die vanuit het analyserapport aan de uitvoering worden meegegeven. Op die manier kan de Belastingdienst het toezicht en de dienstverlening blijven verbeteren. Daarnaast draag je ook bij aan het verzamelen en verkrijgen van onmisbare cijfers die nodig zijn voor de verantwoording van ons beleid richting de Tweede Kamer en toezicht organisaties zoals de Algemene Rekenkamer. Een mooie en veelzijdige functie dus, waarin je interdisciplinair werkt aan strategische producten.

Een bijzondere baan, omdat...

• jouw baan breder is dan programmeren alleen. Zo voer je met collega’s ook statistische analyses uit.
• je er mede voor zorgt dat wij onze handhaving verder kunnen optimaliseren.
• je met veel verschillende interne collega’s van de diverse directies samenwerkt en je daardoor een breed netwerk opbouwt binnen de Belastingdienst.
• je veel ruimte krijgt om zelfstandig en flexibel te werken.
• je volop de mogelijkheid en de kans krijgt opleidingen en trainingen te volgen en je je daardoor continu kan blijven ontwikkelen op persoonlijk en professioneel gebied.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Samen met mijn teamgenoten adviseer ik collega’s in de uitvoering. Met onze kennis, ervaring en onderzoeksresultaten, geven we inzicht in nalevingsgedrag van burgers en bedrijven. Op basis daarvan kan de Belastingdienst handhavingskeuzes maken. Kortom, een mooie baan met grote uitdagingen en gevoelige dossiers.” Marco, senior adviseur handhaving.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau op het gebied van data-science, data-analyse, informatica, econometrie, business analytics, informatiekunde, AI, exacte wetenschappen of vergelijkbaar.
• Je hebt ervaring met geavanceerde analysemethodes.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met programmeren in SAS.
• Je bent bedreven in één of meerdere programmeer- of querytalen zoals Python, R of SQL.
• Je hebt kennis van statistiek.
• Fiscale kennis is een pre in deze functie.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, werkt graag samen en je vindt het leuk om jouw kennis te delen met anderen.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Vaktechniek (VT) is een vaktechnisch expertisecentrum voor fiscaliteit, uitvoering en handhaving binnen de Belastingdienst. VT adviseert, bewaakt en verbindt op het snijvlak van beleid en uitvoering. Het draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van vakmanschap van medewerkers, maar ook aan de compliance van burgers en bedrijven. Daarnaast is VT verantwoordelijk voor de vaktechnische infrastructuur en het beschikbaar stellen van kennis over naleving en handhaving. Binnen VT wordt proactief en oplossingsgericht gewerkt. Vakmanschap en specifieke deskundigheid van de medewerkers staan centraal bij het ontwikkelen van producten en diensten, waarbij kwaliteit op peil wordt gehouden en waar nodig wordt verbeterd.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandagmiddag 2 juni vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een assessment of casus kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.