DF&A zoekt een Business Analist S12

Intro

Als coördinerend businessanalist bij het Ketenbureau Analytics in Utrecht zorg je ervoor dat technische en beleidsmatige ontwikkelingen rondom (Gen)AI naadloos aansluiten op de ambities, behoeften en verwachtingen van onze stakeholders. Met jouw inlevingsvermogen, verbindende kwaliteiten en hands-on werkhouding breng en houd je de samenwerking tussen IV, Business en Kadersteller op gang. In deze rol, met veel ruimte voor eigen initiatief, draag je bij aan een succesvolle implementatie van (Gen)AI binnen de Belastingdienst. Het betreft een schaal 12 functie voor de duur van 1 jaar en de standplaats is Utrecht. 

Dit doe je bij de...

Jij gaat aan de slag binnen het Ketenbureau Analytics, onderdeel van organisatieonderdeel Datafundamenten & Analytics (DF&A). Dit team ondersteunt het ketenmanagement van de Keten Analytics en speelt een centrale rol in het realiseren van AI- en Analytics-oplossingen die waarde toevoegen voor de organisatie.

Als coördinerend business analist ondersteun je de implementatie en adoptie van (Gen) AI binnen de organisatie. Er is momenteel een grote vraag naar de inzet van (Gen) AI binnen de organisatie. Om dit op een gestructureerde manier te laten verlopen is een strategisch gepositioneerd programma (Regie op AI) opgezet. Je opereert op het snijvlak van business, informatievoorziening en kaderstelling, waarbij je lopende businessinitiatieven verbindt met ontwikkelingen in het IV-aanbod en beleidsmatige en Governance vraagstukken binnen IV&D vertaalt naar de uitvoering.

Je hebt een belangrijke rol in changemanagement en interne communicatie, het opzetten en inrichten van een AI-Board, voorbereiden en organiseren van verschillende overleggen en bij de adoptie van (Gen) AI, zodat (Gen)AI effectief, verantwoord en duurzaam worden ingezet binnen de organisatie.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het organiseren en stimuleren van samenwerking tussen verschillende stakeholders. Enerzijds betreft dat het (reactief) kanaliseren en routeren van vraagstukken die betrekking hebben op de scope van het programma Regie op AI dat zicht richt op het inrichten van (Gen) AI binnen de gehele organisatie. Deze vraagstukken hebben een inhoudelijke, procesmatige en/of organisatorische component. Deze vraagstukken komen vanuit allerlei stakeholders, maar spitsen zich allen toe op het vraagstuk ‘Hoe kan en mag ik (Gen) AI functionaliteiten gebruiken binnen mijn werk’.
Anderzijds betreft dat het proactief signaleren en realiseren van procesverbeteringen en samenwerkingsverbanden. Stakeholders komen weliswaar uit verschillende lagen en onderdelen van de organisatie, maar vraagstukken en behoeften vertonen een grote mate van overlap. Met jouw energie, daadkracht en analytisch vermogen creëer je verbinding en draagvlak tussen alle betrokken partijen om zo de vraagstukken een stap verder te brengen.

Samen met collega Business Analisten, Projectleiders, Productmanagers, Communicatie- en beleids adviseurs en CDO-Office bij IV&D werk je aan het verder ontwikkelen en succesvol inzetten van (Gen) AI binnen de organisatie en specifiek binnen de Keten Analytics.
Je zoekt actief de samenwerking op met verschillende stakeholders en zorgt ervoor dat technologische en kaderstellende ontwikkelingen hand in hand gaan om de organisatiedoelen middels (Gen)AI te realiseren en deze in de organisatie te borgen. Juist de combinatie van businessanalyse, stakeholdermanagement en AVG kennis maakt jou succesvol in deze rol.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een bijdrage levert aan succesvolle implementaties van (Gen) AI binnen onze organisatie;
• je een bijdrage levert aan de professionalisering van het vakgebied AI binnen de hele organisatie;
• je de spin in het web bent tussen Business, IV en IV&D;
• je een bijdrage levert aan het samenbrengen van verschillende perspectieven om zo de organisatie op het gebied van AI een stap verder te brengen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Je staat midden in de ontwikkelingen rondom AI. Samen met bevlogen collega's vertaal je complexe vraagstukken naar concrete resultaten die de hele organisatie verder brengen."

Wanneer past deze baan bij je?

• je hebt een wo-werk- en -denkniveau;
• je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het inventariseren van specificaties en gebruikerswensen in een complexe omgeving met veel stakeholders;
• je bent proactief, flexibel en kunt je aanpassen aan veranderende omstandigheden en ontwikkelingen en werkt tegelijkertijd binnen kaders zoals de AVG, BIO en Archiefwet;
• je analytisch vermogen combineert met een handen-uit-de-mouwen aanpak;
• je tegenstrijdige belangen herkent en deze goed kunt adresseren;
• je kansen en verbeterpunten signaleert en deze actief managet.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie [naam Directie] van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 10 november vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

*** Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

*** Groepsfunctie
Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.