DBA DB2 mainframe

Intro

Onze IT-services zijn altijd in ontwikkeling. Als DB2 developer zorg je dat de multidisciplinaire teams op de
juiste manier gebruik maken van de technologie. En ondersteun je de ontwikkelteams vanuit Apeldoorn (1-2
dagen per week) en vanuit thuis bij het maken van de best werkende applicaties voor de Douane.

Dit doe je bij de...

Als DBA DB2 Mainframe kom je terecht bij TTO (Team Technische Ondersteuning), onderdeel van de afdeling
Integrated Business Services Douane (IBS-Douane).
TTO is geen regulier scrumteam, maar een system team. TTO ondersteunt de ontwikkelteams om op de juiste
manier gebruik te maken van de technologie. Daarbij staat DB2 centraal.  
IBS-Douane heeft zo’n 25 multidisciplinaire agile ontwikkelteams die werken volgens de SAFe-principes. Als
DB2 DBA ondersteun je deze teams bij het ontwerpen en wijzigen van databases. Daarbij let je vooral op nietfunctionele vereisten zoals performance, beschikbaarheid, schaalbaarheid en veiligheid.  Verder ondersteun je
de applicatie ontwikkelteams bij het bouwen van DB2 Stored Procedures, het uitvoeren van
(toegangspad-)analyses en je geeft advies met betrekking tot benodigde applicatieaanpassingen.  Je overtuigt
je collega’s vanuit jouw technische kennis over de juiste stappen. Daarnaast leg je de design principes en
werkwijzen vast met betrekking tot gebruik van data en databases. En geef je adviezen en ondersteuning bij
housekeeping op database gebied. Onderwerpen als backup en recovery, reorganisaties, verzamelen van
statistics en archivering en schoning horen daar bij. 
Waar nodig ondersteun je bij incidenten en problemen tijdens ketentesten. Je kijkt daarbij onder andere naar
performance, locking en beveiliging. Ook coach je ontwikkelaars en beheerders bij het uitvoeren van deze
analyses. Om je databasekennis verder uit te dragen en over te dragen, geef je trainingen over
databaseontwerp en -beheer.

Een bijzondere baan, omdat...

• je met je collega’s werkt aan de modernisering van het IT-landschap bij de Douane;
• je heel veel ICT-professionals leert kennen en intensief met ze samenwerkt in deze baan;
• het een uitdaging is mensen te overtuigen van jouw visie op softwareontwikkeling;
• je een groot deel van de tijd thuis kunt werken.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als technisch specialist en DBA denk en werk ik mee aan oplossingen die het Douane IT landschap
verbeteren en de verwerkingscapaciteit sterk verhogen. De uitdaging ligt niet alleen op het technische vlak,
maar ook in het halen en brengen van kennis en het adviseren van de ontwikkelteams.” Jeroen, technisch
specialist

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring als DB2 DBA.
• Je hebt ervaring met het werken met zOS (ISPF, JCL, REXX, TWS) en DB2 op zOS.
• Je hebt kennis van Stored Procedures.
• Je hebt kennis van DB-gebruik op Mainframe (WAS-Java / CICS-COBOL / externe connecties).
• Je hebt kennis van databeveiliging.
• Je hebt kennis van Agile, SAFe, DevOps werken.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.