Controlemedewerker WBA/WKA

Intro

Duik je graag dieper in gegevens aan de hand van financieel onderzoek? Word controlemedewerker aansprakelijksonderzoeken bij de Belastingdienst in Breda en ontwikkel jezelf tot onze expert op financieel gebied. Een waardevolle functie. Samen met je collega’s bouw je aan de Belastingdienst van de toekomst. 

Dit doe je bij de...

Als controlemedewerker invordering ben je een professional op het gebied van cijfermatig inzicht en vertaal je deze kennis in gedegen controles, aansprakelijkheids- en insolventieonderzoeken. Je beoordeelt de levensvatbaarheid van ondernemingen, onderzoekt of er verhaalsmogelijkheden zijn en of er derden aansprakelijk gesteld kunnen worden. Dat doe je door jezelf inzicht te verschaffen in de financiële administraties van ondernemingen en te beoordelen of de risico's voor de ontvanger van de Belastingdienst voldoende zijn afgedekt. Uiteraard stem jij jouw werkzaamheden af met de ontvanger. 

Liquiditeits- en verhaalsonderzoek (insolventie-0nderzoeken) 
De ontvanger kan vragen om een liquiditeits- en verhaalsonderzoek uit te voeren op het moment dat de belastingschuld niet wordt voldaan. Een dergelijk onderzoek is gericht op het verkrijgen van inzicht om de belastingvordering bij belastingschuldige te innen of een verzoek voor uitstel van betaling te beoordelen. Onderzocht wordt de aanwezigheid van vermogensobjecten, mogelijke oorzaken van de opgelopen betalingsachterstand en de terugbetalingsmogelijkheden vanuit de lopende bedrijfsuitoefening. Daarnaast wordt een analyse uitgevoerd naar de vraag of verhaalsobjecten onttrokken zijn aan het vermogen van belastingschuldige. Tijdens dergelijke onderzoeken kunnen signalen naar voren komen waaruit blijkt dat anderen (mogelijk) aansprakelijk gesteld kunnen worden. 

Aansprakelijkheidsonderzoeken (WKA / WBA). 
Alvorens tot een aansprakelijkstelling te kunnen overgaan is een gedegen onderzoek noodzakelijk, waarin feiten worden verzameld over het (onbehoorlijk) handelen van de bestuurder(s) in de jaren voorafgaande aan het ontstaan van de belastingschulden. Het onderzoek bestaat o.a. uit het voeren van gesprekken met de bestuurder(s), curatoren en adviseurs. Het administratief onderzoek vindt plaats met als belangrijke pijlers: 
• detecteren/verklaren van afwijkende/opvallende zaken in de administratie 
• het in kaart brengen van de geldstromen binnen de onderneming 
• het zicht krijgen op de posities en transacties in de rekeningen-courant 
• onderzoeken van de transacties in periode voorafgaande aan het ontstaan van de belastingschulden 
• beoordeling van eventuele leningen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een diverse opleidingen gaat volgen gericht op de uitvoering van de functie (indien je geen controle-ervaring hebt volg je de reguliere controle-opleiding die minimaal 1 jaar duurt. Daarnaast wordt je door een ervaren collega in de praktijk begeleid);
• je als controlemedewerker natuurlijk een passie hebt voor het controlevak. • je onafhankelijk bent en je op basis van de feiten een oordeel vormt;
• je streeft naar het bevorderen van de compliance bij burgers en bedrijven, waarin transparantie, samenwerking en werken centraal staat vanuit vertrouwen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. 
• Je hebt bij voorkeur een hbo-diploma bedrijfseconomie en/of accountancy. 
• Je beschikt over goede en actuele kennis v.w.b. het controleren van financiële administraties en de daarbij horende wet- en regelgeving. 
• Je kunt uitstekend communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. 
• Het is een pré als je recente en relevante werkervaring hebt in een fiscale (controle) functie.
• Kennis van de invordering en loonheffing is een pré.

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• De selectiegesprekken vinden plaats in week 42 of 43 in Breda.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie F behoren salarisschaal 9, 10 en 11. Met 4 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 4 van salarisschaal 9.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.