Controlemedewerker (I) Den Haag

Intro

Als controlemedewerker heb je natuurlijk een passie voor het controle vak. Daarin ben je onafhankelijk en vorm je je op basis van de feiten een oordeel. Wist je dat de Belastingdienst ernaar streeft de compliance van burgers en bedrijven te bevorderen? Daarin staan transparantie, samenwerking en werken vanuit vertrouwen centraal. Mooi, want jouw communicatieve vaardigheden, persoonlijke drijfveren én overtuigingen sluiten daar perfect op aan. 

Dit doe je bij de...

De Belastingdienst is in beweging en op weg naar de toekomst! En terwijl het werk onomstreden moet zijn, wil de Belastingdienst tegelijkertijd zijn dienstverlening en performance verbeteren: de Belastingdienst is dan ook op zoek naar medewerkers met een academisch werk- en denkniveau!  
 
Net als bij een jaarrekeningcontrole gaat het bij de controle van fiscale aangiften om de volledigheid, juistheid en tijdigheid van de verantwoording van de transacties. In jouw rol met een academisch werk- en denkniveau bij de Belastingdienst toets je of specifieke fiscale wet- en regelgeving juist is toegepast. En je raadpleegt ook de controledossiers van de externe accountant om te voorkomen dat dubbel werk wordt gedaan. 
Je bent, op basis van opgedane expertise, een autoriteit op controlegebied, gebruik makend van gedegen kennis van de Controleaanpak Belastingdienst. 
Als controlemedewerker-I ben je tevens vraagbaak voor en/of begeleider van andere controlemedewerkers en draag je kennis over door onder andere het (mede) organiseren van EP’s en vaktechnische overleggen. Bij voorkeur willen wij dat je (op termijn) ook bereid bent om de taak van VTA op je te nemen. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je ruime ervaring binnen de Belastingdienst hebt in uitvoeren van grotere boekenonderzoeken. Hierbij kan gedacht worden aan complexe entiteiten of complexe fiscale problematiek met een hoog fiscaal risico en/of complexe fiscale problematiek;
• je hebt een uitstekende kennis van de toepassing van de vaktechniek in de onderzoeken en vindt het leuk om collega’s te ondersteunen in de vaktechnische ontwikkeling van hun vak. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Mijn werk is afwisselend. De ene dag zit je bij een ondernemer aan de keukentafel, de andere dag bij een grote (internationale) MKB-onderneming en de volgende dag krijg je een complex vraagstuk op je bureau. Het enige wat wel altijd hetzelfde is, is dat je nooit vooraf kunt inschatten hoe een onderzoek gaat lopen, je zult dus snel moeten schakelen en reageren op hetgeen tijdens het onderzoek gebeurd. Als controlemedewerker I bij MKB krijg je hoe dan ook te maken met complexiteit. Ook de manier waarop wij met de ondernemers en adviseurs communiceren zorgt voor de nodige reactie. Tot op zekere hoogte heb je dus zelf in de hand hoe de onderzoeken lopen. Deze verantwoordelijkheid en autonomie maakt het werk nog leuker en interessanter!” 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Je kunt dit werk- en denkniveau onder andere aantonen met bijvoorbeeld een master accountancy en/of een master fiscaal recht.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in toezicht buiten bij de Belastingdienst.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. 
• Je bent goed op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de fiscale wet- en regelgeving en bereid om die kennis te delen. 
• Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel uit het veld slaan. 
• Je bent een gelijkwaardige en representatieve gesprekspartner. Tegelijkertijd ben je flexibel, toon je initiatief en heb je inlevingsvermogen. 

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• in de week van 31 augustus en 7 september vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de procedure. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.